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公司让员工签承诺书
公司
有权
让员工
写
保证书
吗
答:
法律分析:签合同
公司要求签承诺书
不合法。
公司让
劳动者写承诺书,而且注明预扣工资当做违约金,那么公司行为严重违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
合法吗?
答:
是不合法的。
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
关于签合同
公司要求签承诺书
合法吗?
答:
签合同
公司要求签承诺书
违法。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人单位要求劳动者签订劳动合同事先
签订承诺书
,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌...
公司让
我签的离职协议书合法吗
答:
公司让
签的离职协议书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容。如果
公司要求
在职
员工签署
离职
承诺书
,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同...
公司要求员工
写
承诺书
合法吗
答:
法律分析:签合同
公司要求签承诺书
违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
视频时间 00:37
公司要求员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝签订,根据法律规定,如果
企业
通过胁迫等方法胁迫强制
员工签订的承诺书
,员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条?一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁...
要求员工签承诺书
不参加任何形式招聘这样的承诺书合理吗
答:
不合理。据法律分析,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的无效。除了符合条件的保密协议和竞业协议以外,
公司要求员工签订承诺书
是不合理的。
公司让员工
签名合规
承诺书
,合法吗,对员工的权利有保障么?
答:
公司
的规章制度合不合法其实要看规章制度具体的规定。1、公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对
员工
的管理,但是规定的条款和具体制度
要
合法合理,不能违法,比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。这明显属于违法行为,对于这样的格式条款,属于无效,不对员工产生约束力。2、从你发...
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