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公司让离职员工不走违法吗
提了
离职公司不让走违法吗
答:
提了
离职公司不让走
是否
违法
,这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。在一般情况下,
员工
在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
员工辞职不
批,
公司
规定一个月只能批一个,合法吗
答:
用人单位的行为是
违法
的,劳动者
辞职
,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及...
自行
辞职
老板可以让你立马走人吗
答:
辞职的
话理论上
公司
是可以随时叫
员工走
人的,但公司在
给员工
办理
离职
的这件事情上一般不会意气用事的,如果公司通知员工收拾东西走人的话,应该是已经办理好了工作上的交接,而且也找到了接替当事人的新员工,关键是公司这种做法并
不违法
。一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗? 可以,员工在递交辞职报告...
正式
员工离职
想马上
走违法吗
答:
如果用人单位不同意离职马上走,那么是
违法
的。
员工离职不
能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、
离职公司不
批准可以通过以下方式解决:1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;2、申请...
如果
员工
提了
离职
、老板让提前
走违法吗
答:
一、
员工
提了
离职
立马
让走违法吗
? 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。 如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,
企业
无权
要求
劳动者立即...
员工离职
,店长批了,又不叫走了,克扣员工逼员工自离这算
不算犯法
答:
员工离职
,店长批了,又不叫走了,用人单位克扣员工工资,逼员工自离,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
公司
申请停工停产给n+3的补偿
让员工
主动
离职
,如果
不走
停工期间
给
850而 ...
答:
公司
辞退
员工
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资...
没有到
离职
日期,
公司让
你提前走,
违法吗
答:
提前30天辞职,不是一定要30
离职
。
公司
要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金
吗员工
主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在
违法
情形,比如拖欠员工工资,不
给员工
缴纳社保的,如果此时员工...
公司
强制
让走
流程
离职
算开除吗
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致
职工
与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
提了
离职
立马
让走违法吗
答:
提了
离职
立马
让走不违法
。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可
要求
单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开
公司
如果已经支付了工资并不违法。
辞职的
流程是什么1...
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