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公司说你的提成包含了加班费
保底
工资
算不算是无责任底薪啊?
答:
第二,
加班费
制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加
提成工资
的情况下,加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准,将提成工资刨除不会导致加班费计算无据可依。实际操作中,以基本工资作为计算基数,从数额...
公司
克扣员工
提成
违反了什么
答:
律师解答
公司
克扣员工
提成
违反了劳动法。公司不可以随意克扣提成。公司无故克扣
工资的
员工可向劳动监察大队举报,但劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于员工当月工资的20%。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
有
提成
没
加班费
这合理吗?
答:
用人单位支付其
提成
但是不支付其
加班费
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
...但是我们底薪才800<加
提成
>。
加班工资
按八百算这样合法吗?_百度...
答:
最低工资标准里面不
包含
不确定的因素,比如绩效奖金,全勤奖等,因为这些是无法预测和控制的,基本工资不能低于最低工资标准。《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(
加班费
)...
如何让
加班
不付费?
答:
而对于那些实行绩效
提成
的业务人员而言,如果没有办法根据正常工作时间去计算工资的话,工资折算就会存在问题;不过只要不低于当地最低工资标准,
公司
就可以说实际发放的工资已经
包含加班费
。四、为什么少有投诉 很多
企业
都是私人企业,以老板的意愿为主,所以根本就不会为员工争取不加班甚至其他的...
如果我不去
加班
,被
公司
惩罚了,比如开除说我不遵守公司上级的安排改怎...
答:
"劳动合同中写加班费含在
提成
中不另外计算",这个条款本身就是违法的,不准许这样规定.如果因此被开除,你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁是免费的.仲裁的时候,你可以要求你以往所有
的加班费
,但要有相关证据能证明你确实加班了 ...
公司
扣压
提成
是否合法
答:
法律主观:
公司
在劳动者完成工作任务的情况下,扣
提成
是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《劳动合同法》第八十五条 ...
...我想向
您
咨询以下关于
加班
工时,保险少缴,销售
提成
拖欠的几个问题,盼...
答:
第三个问题,就是你们
公司
内部的问题,感觉这样的公司就是吸血鬼,没见过没完成的还要倒扣
提成
的,我不清楚对于公司内部执行的规定在劳动法里是什么效率,但我想不合理的应该得不到法律的保护的,所以建议你尽量收集证据,比如
你的
销售记录,每月应得提成和实际拿到的
工资
额,如果工资是打卡里的好说,如...
公司
暂扣
提成
合法吗
答:
法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
公司
这种情况合法吗?4月9号进公司签合同时
说工资
是底薪1600加签单
提成
...
答:
“你
公司
辞退就扣百分之30”不知是否为基本工资,如是,则该合同条款不符合法律法规的规定。另外,你还提到法定节假日不休息,休息就不算工资,也不符合规定,法定节假日休息的,可以得基本工资,没有
加班工资
,属带薪休假;加班就要看是法定节假日还是下班后,还是普通休息日,其计算
的加班费
标准都是不...
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