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公司说你的提成包含了加班费
公司
扣压
提成
是否合法
答:
法律主观:
公司
在劳动者完成工作任务的情况下,扣
提成
是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《劳动合同法》第八十五条 ...
...我想向
您
咨询以下关于
加班
工时,保险少缴,销售
提成
拖欠的几个问题,盼...
答:
第三个问题,就是你们
公司
内部的问题,感觉这样的公司就是吸血鬼,没见过没完成的还要倒扣
提成
的,我不清楚对于公司内部执行的规定在劳动法里是什么效率,但我想不合理的应该得不到法律的保护的,所以建议你尽量收集证据,比如
你的
销售记录,每月应得提成和实际拿到的
工资
额,如果工资是打卡里的好说,如...
公司
这种情况合法吗?4月9号进公司签合同时
说工资
是底薪1600加签单
提成
...
答:
“你
公司
辞退就扣百分之30”不知是否为基本工资,如是,则该合同条款不符合法律法规的规定。另外,你还提到法定节假日不休息,休息就不算工资,也不符合规定,法定节假日休息的,可以得基本工资,没有
加班工资
,属带薪休假;加班就要看是法定节假日还是下班后,还是普通休息日,其计算
的加班费
标准都是不...
...我是面试销售的,来了让我做经理助理,
说提成
呢也给我。以前的经_百度...
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付
加班工资
,支付拖欠的工资等 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有
公司
字样)、工作证(最好有...
...但是我干了19天,我就辞职了,然后这19天内,我
的提成
是3240...
答:
同意
你的
算法,这个
公司
坑人,你甩了它吧。
公司
实行计件
提成
制度,365天没有休息也没有法定节日双倍
工资
,可以要求...
答:
劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》38条第四款、46条第一款解除劳动合同 并要求用人单位支付
加班工资
,以及解除双方劳动合同的经济赔偿,赔偿金支付标准 按照劳动者的工作年限 每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿,不足半年的按照半个月支付 超过半年的按照1个月支付 ...
面试的
公司说
没有底薪,
提成
多加2个点,如何看待这样的薪资模式?
答:
最先断定一个什么
公司
、什么性质的公司什么样的工作职位很重要,也有的公司也是有基本工资加业务
提成
的,我自己的公司就是这样提倡的,多劳多得嘛,自然也少不了满勤、
加班工资
、出差补贴和差旅报销,对于保险和个人公积金那是硬标准,总而言之有能力的职工谁都想要,我很讨厌并没有创造力和驱动力的员工...
加班费
这样算,
公司
违法吗?
答:
无论是否真的违法。在现实中,这类事算不算违法是由老板说了算,员工说了不算。
我的
加班费
该怎么算?
答:
第三,某月单位小时费用=前一月工资/20.83/8,前一月工资=基本工资+
提成
+津贴+补助+管理费用等,只是不
包含
奖金!第四,你最好有每个月的工资条或者工资卡,另外有你每天上班的时数!在excel里把这一年的
加班费用
用上述算法计算清楚,向
公司
索要!第五,如果公司不给你,你可以带着
你的
工资条...
用人单位不给
加班费
和
提成
,说我去劳动仲裁就辞退我,有录音,能拿到补偿...
答:
未达成协议的,
企业
应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。所以,你可以要求
公司
支付你
加班费
。公司没有辞退你并通知你继续上班,你可以回去,但是真心觉得没有不要回去。因为公司一定会在你身上找各种问题,对你进行扣罚,而你工作不满半年,辞退你只需要付你半个月的工资进行补偿。扣罚
你的
钱可能都...
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