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公司调换岗位的问题
公司
强制员工
调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
公司
强制员工
调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
我是刚报名第三天上班的新员工想在
公司
内
调换
别的部门,部长不同意...
答:
这个真的比较为难啊。你当初为什么要应聘这个岗位?还是现在这个
岗位的
工作不是你所想象的?我想你这样的要求,你们部长心里也是很为难的。因为调换部门有时不是他所能左右的,需要人力资源部调整,如果你够优秀的话另当别论。更何况你才上第三天班,就想
调换岗位
,可以说在任何单位都是不可能的,除非你...
公司
没有经过协商就给我
调换岗位
,我该怎么办呢?
答:
要诚实地遇到这样
的问题
我一般建议更多的沟通来解决内部试图灵活的治疗,一旦上升到僵硬,艰难的拒绝或权限保护,对自己没有任何好处。因为作为
公司
,有太多方法可以处理这拒绝。让我们看看公司可以给员工。公司可以
调整
员工工作,取决于是否可以根据实际情况讨论劳动合同,那么公司不需要与员工讨论,直接调整良好...
工作中领导突然叫你转岗怎么办?如何回应?
答:
首先,按照小编的想法来看,一定不要马上就做出回答,因为自己对于即将要转换的岗位还不是很清楚,对于转换
岗位的
原因也不是非常了解,所以可以先向领导询问转换岗位的原因,之后再马上回答领导自己要考虑一下,这样能够给自己留出比较充足的时间去思考一下这个
问题
。首先,如果询问领导调职的原因,领导没有给...
公司
要求我
换岗位
,我不同意,该怎么办?
答:
第一个要看你在现在的岗位是否能够适应,如果你现在的岗位做的特别好,新岗位是你不熟悉的,或者是专业性比较强的岗位,那就可以直接跟
公司
提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展,并且能够涨工资,换
换岗位
也没有什么不合适。公司安排新岗位一般都是有所考虑的,对于是否能够适应新岗位,相信...
公司
单方面
调整岗位
可以拒绝吗
答:
劳动者是可以拒绝的
调岗
,顾名思义就是
岗位调动
。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作...
公司
强制
调换岗位
,员工不同意怎么办
答:
公司
强制员工
调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
员工在
公司
里频繁被老板
调动岗位
是什么原因
答:
怎么办?一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样;二是把
调动
当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解
企业
业务结构的最佳机会。新的环境,新的
工作岗位
都会激发出强烈的好奇心,这是促使你加强学习的动力,不可错过哦;三是加强对环境的了解。利用
调换
工作...
关于
公司
内部
岗位调换
试用期
的问题
,劳动法有没有具体规定?
答:
《劳动合同法》 第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的规定,你所在单位...
入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被
调动
是什么原因
答:
刚入职被调动是什么原因 一般
公司
是不会让员工随便
调换岗位的
,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在试用期的待遇
问题
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