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公司起诉离职员工时效
员工离职
两年还能告
公司
吗
答:
【法律分析】我国一般民事诉讼的一般诉讼
时效
为二年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
员工离职
后多久内可以追究
公司
社保
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者解除劳动关系后,劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...
离职
多久
员工
不用追责
视频时间 01:13
比如因为工作上的差错,
公司
可以
起诉员工
吗?
离职
后可以起诉吗
答:
当然可以
起诉
,
离职
了也可以起诉 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉
员工离职
仲裁
公司
如何处理
答:
法律主观:一、
员工离职
申请劳动仲裁的时间离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、员工申请劳动仲裁技巧(一)先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者...
公司
没给签合同在多长时间内可以告
答:
公司不签劳动合同具体后果如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
起诉公司
不签劳动合同所需具体材料...
离职
一年后的
员工
还可以提起劳动争议诉讼吗
答:
一般是无法提起的,因为你超过了一年的诉讼
时效
。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
员工离职
多长时间内可投诉用工单位
答:
员工离职
一年内可投诉用工单位。劳动关系终止的,劳动争议的诉讼
时效
为一年,员工从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时
公司
和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职
6年来被以前
公司起诉
说给公司造成损失,先要我承担赔偿款,怎么解 ...
答:
先提出诉讼
时效
问题,如果对方提出证据证明是近三年内造成的损失,并且是因为你在职期间导致的,那就需要找律师了。
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