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公司起诉离职员工时效
离职
半年
公司
还能追究
员工
责任吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
辞职多长时间原单位还可追责
答:
办完离职手续后,是己经和单位交接完了。仲裁
时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司...
员工离职
后一年,
公司
可以追责赔偿吗?
答:
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算!劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
在
公司
范经济错误,
离职
后公司还能告吗
答:
离职员工
可以
起诉公司
,或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
员工离职
两年还能告
公司
吗
答:
【法律分析】我国一般民事诉讼的一般诉讼
时效
为二年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
员工离职
两年还能告
公司
吗
视频时间 01:28
员工离职
多长时间还可以
起诉公司
答:
法律分析:劳动争议仲裁的
时效
为一年,
员工离职
一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。法律依据:《中华人民共和国...
采购人员
离职
后还能追究吗
答:
法律分析:员工在
公司
犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼
时效
内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院
起诉
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
老板无故辞退
员工
怎么办
视频时间 01:42
离职
多久还能
起诉公司
补偿
答:
劳动争议仲裁的
时效
为一年,
员工离职
一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,...
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