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公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗
工厂
辞退员工
,将员工退给
劳务派遣
,员工有
赔偿吗
答:
您是
劳务派遣员工
的,您与
用人单位
之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济
补偿
。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。在您无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向您按月支付报酬。若...
外包
员工辞退
如何
赔偿
答:
被派遣劳动者仍不同意的,
劳务派遣单位
才能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。 需要注意的是,在这种解除情况下,劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、试用期
辞退员工补偿
标准是什么 1、在试用期中,
公司
也不能随意...
劳务派遣员工被辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工被辞退
如何
赔偿劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被
用人单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣...
外包合同
被解雇
有
赔偿
金吗
答:
有
补偿
。外包
员工
被用工
单位辞退
的,用
工单位
不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退
外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。外包公司是指企业在...
退回
派遣公司要赔偿吗
答:
用
工单位
可以根据实际情况将其退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付他工资,按照不低于当地最低工资标准。”如果劳动者没有过错被
用人单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照...
外包
公司辞退员工
不
需要赔偿吗
?
答:
对的,不
需要赔偿
。外包
员工
被用工
单位辞退
的,用
工单位
不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳动
派遣公司
重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
退回
派遣公司要赔偿吗
答:
用
工单位
可以根据实际情况将其退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付他工资,按照不低于当地最低工资标准。”如果劳动者没有过错被
用人单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照...
用
工单位
退回
派遣工
,有没有
补偿
答:
被退回
派遣单位
不
需要赔偿
。派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接
辞退员工
,单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。一、劳务派遣员工退回经济补偿金吗1、
劳务派遣员工被辞退
,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2...
劳务派遣工被辞退
如何
赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务工需要
依据《中华人民共和国劳动合同法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于
用人单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务派遣员工
可以随意
辞退吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不可以随意
被辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关
赔偿
金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济
补偿
金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
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