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公司辞退违约金不赔
公司辞退
员工怎么
赔偿违约金
答:
公司辞退
员工是不用
赔偿违约金
的,但如果是违法辞退,就要给付
赔偿金
,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳动合同
没
到期
辞退违约金
需要支付吗?
答:
劳动合同没到期
被辞退
是否支付
违约金
是根据具体的情况来决定的,如果是没有理由辞退员工,属于非法辞退,需要承担一定的补偿,如果是属于规定的合法辞退的情形,用人单位不需要承担违约金。 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退,需要进行一定的
赔偿
。当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者...
被
公司辞退
了,没有提前通知,没有任何
赔偿
,该怎么办?
答:
二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书 有不少的企业想要开除员工时,都会找一些理由让你主动离职,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,在被公司劝退的情况下,公司是有义务
赔偿
员工
违约金
的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是没有义务赔偿的;就算
被辞退
后去劳动仲裁...
在试用期被
公司辞退
公司有
违约金
吗
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。一般来说,若是在试用期
被辞退
,并且单位也没有侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济
赔偿
的。法律分析试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位...
员工说下个月初辞职老板当即
辞退
要
赔偿违约金
吗
答:
一、员工离职
公司
要员工
赔违约金
吗? 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要
赔偿
或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在
用人单位
和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在...
为什么
公司
要
辞退
你,要你自己辞职,又不想给
赔偿
?
答:
这个很正常,
公司
当然从来不想付
赔偿金
的。但是既然公司不想要自己,那就已经不能继续待在公司了,那作为个人,还是要为自己权益着想,
不赔偿
你,就告劳动局可以的。
关于
公司辞退
,有
赔偿违约金
吗?
答:
可以要求
单位
支付给你补偿金。根据《劳动合同法》条的规定,像你这种情况,可以要求单位支付补偿金。
用人单位
合同期内
辞退
员工
赔偿违约金
吗?
答:
劳动合同期限内,
用人单位辞退
劳动者,不需要支付劳动者
违约金
。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或
赔偿金
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
没
有劳务合同
辞退
员工需要
赔偿违约金
吗?雇佣合同
答:
如果是劳务合同,双方是雇佣关系的话,
没
有
赔偿
,或者说经济补偿金的。如果双方劳动合同关系,如果
被
无故
辞退
,那么可以根据《劳动合同法》第四十六条,主张经济补偿金。如果双方是劳务关系,一般来说是没有赔偿的,除非双方在劳务合同有明确条款。
被辞退
要付
违约金
吗
答:
违约金的数额不得超过
用人单位
提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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