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公司辞退违约金不赔
用人单位
在合同期内
辞退
员工要付
违约金
吗?如何付
答:
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工拖欠出租车公司租金'被
公司辞退
有,'公司有权扣
违约金
吗?
答:
首先,什么叫
违约金
,违约金是指你在人家这个
公司
干工作了,只要你违约了,那么就会扣你违约金的,比如说签订合同,那么你提前走了,不想跟人家干了,这个也是可以扣你违约金的,否则签合同还有什么用呢?
劳动合同
违约金赔偿
标准
答:
比如
用人单位
为资助培训与员工签订服务期条款,劳动合同对员工离职约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了
赔偿
员工离职给
企业
造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性,但对于劳动者单纯就劳动合同期限约定违约金,显然不那么合理。原则上,如果雇主支付一天的工作,
违约金不
适用于普通工人...
合同期
没
满
被辞退
算
违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约,公司
不
能以此为由让劳动者支付
违约金
,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满
被辞退
怎么
赔偿
的?1、用人
单位违约
解除劳动合同...
正式工
被辞退赔偿
多少工资
答:
正式员工被无故辞退的补偿标准也
没
有固定的答案,因为是按照正式员工之前的工作年限计算的,如果之前的实际工作年限是7年,经济补偿金就是额外领取7个月的工资,这7个月的工资是
被辞退
前一年的平均工资,经济补偿金的年限最多就是12年。一、正式员工辞退需要补偿多少?辞退正式员工的补偿标准是因人而异的...
辞退
员工要赔多少
违约金
答:
法律分析:
用人单位
违规
辞退
员工,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
我因产假到期不能回去上班,
公司
可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
公司
合同没到期
被辞退违约金
怎么
赔偿
答:
公司合同没到期
被辞退违约金
按照以下方式
赔偿
:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
无故离职视为自动放弃工资合法吗还需
赔偿违约金
吗?
答:
无故离职属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给
用人单位
造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其工资里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要
赔偿违约金
,但无故离职就视为自动放弃工资是不合法的。
如果7年员工犯错误导致
公司
损失,
辞退
是否需要
赔偿
7个月工资?
答:
7年工作年限与企业规定员工
赔付
7个月薪水,二者
没
什么联络!从来没有相近的要求,实际中即使有这类情况也是没用的。假如你与企业间的劳动合同书中有相似的约定,等同于合同
违约金
,是没用的。由于《劳动合同法》要求得很清晰,除开员工违背工作年限约定和竞业限制约定,不然
企业不
可以规定员工付款合同违约...
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