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公司随意调动我的工作可以吗
公司
是否
可以随便调动
员工
的 工作
岗位?
答:
不
能
。
公司
不
可以随便调
岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司随意
变动员工的岗位算违法劳动法吗?
答:
如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作,劳动者是
可以
拒绝的。若
公司
以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工
的工作
岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位
随意
变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关...
签订了劳动合同,
能不能随意调动我的工作
岗位及工作
答:
一般情况,用人单位在与劳动者在签订劳动合同时,将调整岗位的条件和调整后的待遇进行明确约定,如“公司根据经营需要可调整员工岗位,保持原有的薪酬待遇”,这种约定是有效的。但如果过于笼统的约定员工必须服从
公司的
岗位调整,薪酬随岗位调整而变化,这种约定则属于违法约定,作无效处理。
公司可以随意调动
员工的岗位
工作吗
答:
公司
不
可以随意调动
员工的岗位工作。根据相关资料,单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的,因此单位是不
可以随便调动
员工
的工作
岗位需要跟员工沟通协商。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
公司可以随意
给员工
调动工作
地点吗
答:
您好!公司不
可以随便
调离
工作
地方。
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个...
公司
强制
调动
员工
工作
地点
可以
拒绝吗
答:
法律分析:
可以
。
公司
强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
工厂又把我
工作
岗位
调动
了
可以
不去吗
答:
法律分析:这属于劳动合同变更,需要双方协商同意才
可以
进行
调动
。如果
公司随意
改变你的劳动条件,你不想去,可以借此辞工,可以得到补偿。如公司借此解除与你的劳动关系,公司属违法解除劳动合同,公司应赔你双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
公司可以随意调动
员工
工作
地点吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作
地点是
可以
协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
领导有权不经员工同意
随意调动
员工岗位吗?
答:
公司可否不经过员工同意而调动岗位 1、根据劳动法,
企业
不
能随意调动
员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
公司随意
给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
答:
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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