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员工内部调动
晋能控股集团
内部
怎么从忻州调到大同
答:
晋能控股集团内部调动需要经过以下步骤:1.员工提出调动申请,填写《
员工内部调动
申请表》。2.上级主管审批,同意后,将《员工内部调动申请表》提交给人事部门审核。3.人事部门审核同意后,员工需要签订内部调动协议,办理相关手续,如解除旧合同、签订新合同、办理社保关系转移等。4.手续办理完成后,员工正式...
员工
在子公司之间
调动
工龄怎么算
答:
劳动者的工龄应当连续计算。连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。劳动者非...
内调是是什么意思?
答:
内部调动
是指公司内部在人力资源管理层面的操作,它通常涉及将
员工
从一个部门、一个组或一个岗位移动到另一个部门、组或岗位。这种移动的目的通常是为了提高员工的工作效率,职业发展以及员工的整体满意度。由于内部调动不需要重新招聘和培训新的员工,所以这种管理方式对公司来说经济效益较高。同时,内部调...
劳动法
员工内部调动
规定
答:
用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约...
集团
内部
子公司之间
员工调动
,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因集团
内部
子公司之间
员工调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无...
单位可以
调动员工
工作岗位的条件是什么
答:
一、单位可以
调动员工
工作岗位的条件是什么1、单位可以调动员工工作岗位的条件如下:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者不能胜任工作的;(3)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;(5)企业转产、重大技术革新...
事业单位工作人员
调动
流程图
答:
事业单位工作人员
调动
流程图的操作方法如下:1、提出调动申请:
员工
向所在单位提出调动申请,说明调动原因、意向单位和岗位等信息。审核申请:所在单位对员工的调动申请进行审核,包括员工的工作能力、业绩、工作态度等方面的表现,以及意向单位的岗位空缺情况等。2、征求意见:所在单位将员工的调动申请报送上级...
员工调动
岗位如不接受该怎么处理
答:
一、
员工调动
岗位如不接受该怎么处理1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理;公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括...
内部
人员调配的意思
答:
问题三:酒店
员工内部
调配的目的是什么意思 根据工作的需要,员工调去别的岗位是正常现象,目的是为了提高工作效率,更好的服务于客人。问题四:工作
调动
是什么意思 不必听别人的,还是顺其自然,去的好些 如果要提锭你,求之不得.但也有人说是你不好了才调过去,如果你在经理眼里不好了,当然也是听...
国企之间的职工可以
调动
吗
答:
不可以,同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的
员工调动
,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构...
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