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关于员工被公司辞退应该怎样赔付
员工被辞退
工资
怎么
补偿?
答:
除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。二、劳动法其它的相关法律规定有...
劳动法
企业开除员工如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
关于公司
因经营不善
辞退员工应该怎样赔偿
答:
一、
关于公司
因经营不善
辞退员工应该怎样赔偿
1)、
用人单位
因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。2)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
员工被公司辞退应该
得到的补偿有经济补偿、社会保险金、福利待遇、职业转换援助、解雇通知期等。1、经济补偿:
公司应
向员工支付相应的
解雇赔偿
金,包括工资过渡期间的工资、未使用的年假、加班费、奖金等。2、社会保险金:公司应继续向被
解雇员工
支付社会保险金,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,直到员工...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
法律分析:已满 16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,即为完全负刑事责任年龄。但会依法从轻处罚。1、如果17岁犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等罪行时同样会被判刑,只不过不适用死刑而已。2、刑法规定,年满16周岁犯罪应当承担刑事责任,未成年人犯罪不适用死刑和死缓,最高刑无期徒刑,应当依法从轻...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
如果是没有提前一个月通知
员工
的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,
单位应
支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,“
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减
人员
的,应当提前30日向工会或者...
公司辞退员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
企业
突然
辞退员工应该怎样赔偿
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。1、
被单位
无故
辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求
该用人单位
支付拖欠的工资、押金、违法解除
的赔偿
金、工资...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金2n
答:
被
辞退
的
员工
获得
赔偿
金2n,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,
公司应当
按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当
继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
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