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关于员工被公司辞退应该怎样赔付
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
公司辞退员工赔偿
按照
被辞退员工
在
该单位
的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人...
13年老
员工被辞退赔偿
标准
答:
需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,假如
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同
的赔偿
金为:14*1万*2=28万。
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
员工被公司辞退应该
得到的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:1、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
一、
被公司辞退员工
补偿标准是怎样的 1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
员工被公司辞退应该怎样
维护自己权益
答:
员工被公司辞退
维护自身权益方法如下:1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,...
公司
中途无故
辞退员工
,
该怎样
补偿?
答:
根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
看
公司辞退员工
的方式和理由,不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金、月工资是指劳动者在劳动...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
你好亲,“看
公司辞退员工
的方式和理由,不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金,月工资是指劳动...
如果
公司
无故
辞退员工
,
应该
给员工什么补贴
答:
淄博市
公司辞退员工应该
给什么赔偿 劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
被用人单位
解除劳动合同
的赔偿
,分为两种情况: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人
单位应当
向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿?
答:
工作时间超过2年6个月,不足3年,按照劳动合同法,应给予支付3个月工资标准的经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定∶经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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