公司中途无故辞退员工，该怎样补偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：百度百科—辞退

中国网－公司辞退试用期内的员工应支付经济补偿吗？

Answer 2

用人单位非法辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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Answer 3

1、公司在劳动合同期内辞退员工的，员工并未犯重大过错或者未给公司造成重大损失的，属于违法解除劳动合同，公司应当承担违法解除赔偿金2N。
2、还要看下公司是否给你签订书面劳动合同，没有签订的话公司还应承担二倍工资赔偿。
3、拖欠工资未支付的可以一并申请仲裁要求支付。

Answer 4

用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。

Answer 5

每工作一年补偿一个月工资，如果没有书面通知，增加一倍赔偿。