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关于补发工资情况说明
工资
漏发
情况说明
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资
漏发
情况说明
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月
补发工资
,经协商后,也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
广东社保
补发工资
多少
答:
正式计算的养老金和预发的养老金之间的差额部分是多少,每个人的
情况
不同,
补发
的金额也是完全不一样的,养老金的计算,除了计发基数不同的差异以外,还有缴费基数、缴费年限等形成的差异。其差异部分主要体现在基础养老金、过渡性养老金两个方面。 比如张三的平均缴费指数是100%,缴费年限为20年,全部为实...
补发工资
需要交个税吗
答:
根据上述规定,工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税。但如果属于
补发工资
的情形,建议携带相关资料向主管税务机关
说明情况
,经批准后分解到所属月份代扣个税。二、什么是基本工资企业为了保证员工的...
补发
转正后
工资
与试用期工资差额
答:
一般
情况
下试用期给员工百分之八十的
工资
,那百分之二十是不可能补给员工的,这是合法的。如果公司承诺会补给员工,那
说明
这个公司还不错。法律分析试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可,没有哪条法律法规要求单位必须给员工
补发
试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项...
工资
少发了当月补还是下月补
答:
补发工资
怎么补发?当工资发生漏发或需要补发时,可以按照以下步骤进行处理:1、主动与雇主的人力资源部门或财务部门联系,并详细
说明情况
。同时,提供相关的证明材料,如考勤记录、工资条等,以便雇主核实并处理问题。2、与雇主协商确定补发工资的具体时间和方式。通常可以选择通过银行转账或现金发放的方式进行...
2015年退休中人
工资
什么时间
补发
呢几年啦谢谢上级领导
答:
退休工人
补发工资
标准如下:1、交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员,交费年限每增加1年就增加相应额度的养老金;2、养老金补发的调整政策规定,在艰苦边远地区退休的职工,如:桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已退休并领养老金的人员,每月补发十元。:《中华人民共和国...
2021年10月开始补三个月
工资
,我十月末退休就补一个月,11月12月社保给...
答:
既然是
补发
肯定又涉及到涨养老金了。 第一种:各省市社会平均
工资
公布后,会重新设定养老金计发计算,就会有一次养老金计发计算的替换重算退休工资的
情况
,少的部分就会迎来一次补发。这样说可能很多退休老人不太理解,我们就举例进行
说明
。今年的养老金调整只针对2020年12月31日之前办理退休手续并且领取...
补发
去年
工资
会计分录怎么写?
答:
应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。而企业去年未计提工资,今年补发的时候,应通过“以前年度损益调整”这个会计科目进行核算,然后需要再通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行支付核算,最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。
补发工资
的注意事项:第一需要合理
说明补发
理由,例如:职务晋升,...
工资
少发了怎么办?
答:
关于工资
少发的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种
情况
也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
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