22问答网
所有问题
当前搜索:
关键核心指标
薪酬绩效的九大
指标
,分别都是什么?
答:
绩效薪酬体系是人力资源管理,体系乃至企业管理的核心体系,但绩效薪酬体系的核心在于绩效管理,绩效管理是保证薪酬激励有效性的
关键核心
。从某种意义上来说,薪酬体系只是绩效考核结果应用的载体或体现,建立以绩效为导向的薪酬体系是大多数企业追求的管理方向和目标。工资一般包括以下内容:基本工资基本工资是...
核心
利润获现率为5说明什么
答:
核心
利润获现率为5说明非常好。核心利润获观率没有定量,有得好的非常高,高达50%以上,不好的非常低,低于10%。太高太低都不太好,取中间数30%比较合适。核心利润率是反应企业经营成果的一个
关键指标
,核心利润的大小反应了企业盈利能力的大小。在现报表中核心利润表示为企业的经营利润。
效能、效价、ED50、LD50、治疗指数等的临床意义
答:
3. 反映药物内在活性的指标是:效能。4. 描述药物安全性的参数是:治疗指数,即LD50与ED50的比值。5. 用于比较药物等效剂量或浓度的指标是:效价强度。总结起来,效能、效价、ED50、LD50和治疗指数是评估药物性能和安全性的
核心指标
,它们在临床决策中发挥着
关键
作用。理解这些概念,将有助于我们更深入...
核心
净利润是什么意思
答:
核心
净利润=营业收入-营业成本-销售费用-管理费用-财务费用-营业税费 -所得税 核心利润率的计算公式是:核心利润率=核心利润/营业收入*100 核心利润率是反应企业经营成果的一个
关键指标
,核心利润的大小反应了企业盈利能力的大小。在现在的报表中核心利润表示为企业的经营利润。在动态的报表分析中,应该...
如何制定部门与员工的绩效
指标
答:
通过自我考核,可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。引入自我考核机制。通过自我考核,可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。而且它若能侧重于能力考核,并在智能资格等级制度的范围内进行的话,至少能发现员工自身能力的差距,弥补自身的不足。根据银行目标的不同,分阶段引入绩效考核标准...
绩效考核
指标
答:
与
核心指标
缺失相对应的是,许多企业非核心指标过多,这同样让绩效考核失去了应有的效果。 一般情况下,核心指标偏重于短期业绩评价,往往可以从财务数据中得到,如销售额、利润、费用、市场占有率等。 非核心指标则偏重于中长期发展潜力评价,往往需要管理者记录和整理,如终端建设、促销活动、售后服务、品牌拓展等。 前者为...
控制
指标
的内容是什么?
答:
控制标准是进行会计控制的尺度和准绳。没有标准,就无从进行控制,对经济活动与资金运动进行检查分析就没有依据。控制标准是否科学,直接影响会计控制的科学性和有效性。[1]控制标准是指计量实际或预期工作成果的尺度,是从整个计划方案中选出的对工作绩效进行评价的
关键指标
,是控制工作的依据和基础。确定...
创新技术和
核心
技术不能一蹴而就对吗
答:
对。提高
关键核心
技术创新能力绝非易事,不可能一蹴而就,更不可能一劳永逸。越是关键时刻,越需同仇敌忾;越是爬坡上坎,越需凝心聚力。只要我们继续发扬“两弹一星”精神,形成良好精神面貌,激发科学家、科技人员、企业家的创新活力,就一定能够在关键核心技术创新上实现突破,为实现中华民族伟大复兴...
生意参谋怎么看交易指数?
答:
淘宝交易指数是基于
核心指标
的综合计算,例如订单数量,买家数量,付款数量和付款金额。值越大,交易热量越大,不等于交易金额,但对应于响应的销售额。 在淘宝平台上,淘宝交易指数变得尤为重要。这是免费研究消费者数据的平台,能够为商家以及相关的市场研究人员提供可靠数据的平台。当大家有所需求时,可以直接搜索相关的淘宝...
在设计绩效考核?
指标
时如何兼顾其全面性及考核成本?
答:
绩效考核
指标
不可能兼顾全面及考核成本。一般来说,从考核的必要性及成本考虑,考核指标只需要覆盖到80%的工作价值即可,不需要100%,考核指标3-5项,最多八九项。考核要保证客观有效,需要大量的数据和工作实证,精简80%的考核指标,实际上已经起到降低考核成本的作用。设计考核指标有一个SMART原则:1、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜