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关键核心指标
指标
体系构建整理
答:
5
指标
权重的确定方法 层次分析法 主成分分析法 6 建立业务指标体系的方法 (1)明确KPI,找到一级指标(OKR))(2)了解业务运营情况,找到二级指标 (3)梳理业务流程,找到三级指标 (4)通过报表监控指标,不断更新指标体系 KPI-一级指标:用来评价公司或者部门运营情况最
核心
的指标。需要注意的...
投资报酬分析最主要的分析主体是?
答:
投资报酬分析最主要的分析主体是企业所有者。投资者和债权人,尤其是长期债权人,比较关注企业基本的获利能力。对于投资者而言,投资报酬是与其直接相关的、影响其投资决策的最
关键
的因素。当企业资金总额和资本结构既定,企业支付的利息费用总额也不变时,随着息税前利润的增长,单位利润所分担的利息费用相应...
roic
指标
是什么意思
答:
从上述公式当中,可以看出ROIC指标发生变动的核心决定因素为销售活动净利率变动与净经营资产周转率的变动。不难看出,ROIC是测度一家企业所能运用投入到企业的资金创造的价值,也是衡量一家企业内生增长的
核心指标
,与高质量发展理念高度一致。因此,ROIC 将成为高质量发展阶段的估值锚,这点可以从美股的数据中得到一定支撑。
绩效
指标
是什么?
答:
问题一:绩效
指标
是什么意思 绩效指标:是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或评估。 与绩效指标相对应的一个概念,就是绩效标准。绩效标准:是指各个考评指标在数值上应达到什么样的水平? 如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指绩效指标,而“达到98%”是指绩效标准。 问题二:绩效指标背后是什么 选取
关键
绩...
银行业竞争力分析标准,
指标
,方法有哪些?
答:
盈利能力是指银行一定量的资本获得相应比例利润的能力,是银行营运价 值的
核心指标
,体现银行的核心竞争力。而衡量银行盈利能力的最普遍的指标莫过于平均资 产收益率及资本利润率。(1)平均资产收益率。银行是经营货币的特殊行业,银行运用 较少的资本来推动较大资产的 运转,正是基于这一特点使银行成为...
影响绩效的因素有哪些
答:
企业管理者将公司的年度经营目标向各个部门分解就成为部门的年度业绩目标,各个部门向每个岗位分解
核心指标
就成为每个岗位的
关键
业绩指标。实施原则清晰的目标。对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求,所以目标一定要清晰。目标引导行为。量化的管理标准。考核的标准一定要客观,量化是最客观的表述方式。
员工绩效考核
指标
包含哪些内容
答:
(1)考核具体的且可以衡量和测度的工作效率。(2)考核考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。(3)考核基本工作而非工作者。
关键
绩效
指标
法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。(4)...
如何确定绩效考核
指标
?
答:
7、目标管理法(ManagementbyObjectives,MBO):目标管理法是现代更多采用的方法,管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果
指标
。在目标管理法下,每个员工都确定有若干具体的指标,这些指标是其工作成功开展的
关键
目标,它们的完成情况可以作为评价员工的依据。8、叙述法:在进行考核时,以...
全面绩效管理体系包括三纵三横两个维度九个
核心
要素。中的两个维度九...
答:
在实现目标的过程中,必须关注PDCA的全面展开:工作任务,工作目标,工作计划,工作标准,工作安排,工作检查,工作改善,工作总结。流程绩效主要从两个方面考察:流程的增值性和流程效率。跨部门协作为了保障流程绩效的实现以及企业整体目标的达成。绩效管理包含六个环节:目标、
指标
、绩效标准、绩效协议,进一步...
幸福感指数的测量
答:
我们认为,幸福指数研究首先应当超越“幸福”这个概念,从研究渊源和研究目的出发,可以将幸福指数视为反映民众主观生活质量的
核心指标
。在主观生活质量的层面上,我们对以往的幸福感研究加以整合,提出了体验论幸福感的观点。根据这一观点,幸福感是由人们所具备的客观条件以及人们的需求价值等因素共同作用而产生的个体对自身...
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