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兼职合同需要每年签吗
暑假
兼职需要签协议吗
答:
法律主观:
兼职
的员工也是要签劳动
合同
的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当...
兼职
人员
需要签合同吗
答:
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动
合同
,也能订立口头
协议
。做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,
一定要
选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将...
兼职需要签合同吗
?
答:
法律分析:
兼职
可以双方口头约定不
签合同
。但从保护自身权益的角度出发,最好还是
签订
书面的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职需要签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:
兼职
属于非全日制用工,可以
签订
劳动
合同
,也可以口头约定。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动...
短期
兼职需要签合同吗
答:
法律分析:一般短期
兼职
工作,用人单位不会与劳动者
签订
劳动
合同
,而是签订劳务合同,合同一般由用人单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第...
大学生
兼职需要签订
劳动
合同吗
答:
在校大学生做
兼职
,不视为就业,可以不
签订
劳动
合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但不得影响先订立的劳动合同的履行...
假期
兼职需要签合同吗
答:
法律分析:
兼职
应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的
必须签订
书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
兼职需要签合同吗
,比如一周一结算?
答:
正规
兼职
不用
签合同
就有保障的
兼职
业务员
需要签
劳动
合同吗
答:
法律主观:
兼职合同
属于劳动合同。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以
签订
劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
兼职
没有劳动
合同
违法吗
答:
兼职
没有劳动合同不违法。兼职属于非全日制用工,不
需要签订
劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最姿橘长不能超过15天。签定劳动
合同需要
注意的问题有如下:1、主体资格问题:年龄问题,劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁;就业资格问题,对于某些大城市而言,是否有就业...
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