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兼职影响本职工作规定
兼职
对
本职
单位的
工作
造成
影响
,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些...
答:
兼职
者除可以领取
本职工作
的工资外,还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条第2款第4项
规定
,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重
影响
,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条更是明确规定,用人单位...
急,已有正式
工作
,现在
兼职
对方要签合同,如果签的话会对我的正式工作的...
答:
如果你已经有一份正式
工作
,现在想要
兼职
并签署兼职合同,这可能会对你的正式工作的劳动合同产生
影响
。根据《劳动合同法》第三十九条的
规定
,如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响,你的雇主有权解除你的劳动合同。此外,如果你的雇主提出对你的兼职行为进行改正,而你拒不改正,也可能导致解...
兼职
可以被随便开除吗
答:
法律分析:不可以。法律并不禁止员工在外
兼职
,但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一,劳动者的兼职行为对
本职工作
造成了
影响
的,可以解除劳动合同。第二,劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同...
在职员工干私活违反劳动法吗
答:
法律没有完全禁止劳动者
兼职
,只是
规定
不能
影响本职工作
。如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司能禁止员工
兼职
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、在外
兼职
不
影响本职工作
,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止...
国内劳动法对员工在职期间外出干私活如何处理?
视频时间 00:45
公务员社会
兼职
有什么限制
规定
答:
如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行
兼职
;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确
规定
禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成
本职工作
造成
影响
;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,...
兼职
签劳务合同
影响
正式
工作
吗
答:
法律分析:
兼职
确定劳动合同化肯定是受影响的,但是如果说公司不知道,或者说唯有对你的
本职工作
没有造成影响,工资通知你通知公司,公司通知你的话,嗯,你要求你回来或者要求你不要影响现在工作,你也没有
影响工作
,你就直接回来的话是可以的,如果公司通知了你之后,你还是不回来或者影响了现有的工作...
公司
规定
不能
兼职
合法吗
答:
在我国,根据相关法律
规定
,公司员工在完成
本职工作
的前提下
兼职
是不被禁止的。如果兼职对本职工作产生
影响
,公司可以采取措施,包括解除劳动合同。关于员工在外兼职,公司是否有权不发工资并要求赔偿的问题,以下是详细的解析:1. 公司通常无权禁止员工兼职:如果员工在外兼职不影响其在本单位的工作,公司...
在外
兼职
拒不改正公司可辞退
答:
结合该
规定
来看,如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止
兼职
,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可辞退;单位虽然没明确规定不得兼职,但单位能够证明劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以辞退;即使兼职行为没有
影响本职工作
,但单位知悉后已经责令停止兼职,而劳动者拒不改正的,单位也可以辞退。
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