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刚入职都需要签订什么合同
签完劳动
合同
能过几天上班吗
答:
签了劳动
合同
后可以马上就上班,具体
需要
依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工
入职
当天就
签订
劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据...
入职
三个月没有
签订
劳动
合同
答:
入职
三个月没有签订劳动
合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不
签订的
,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
签入职合同都需要
注意
什么
答:
1、
签订合同
时,劳动者首先
要
弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作
的
内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季...
新
员工
刚入职
还没有上班
签订
劳动
合同
,公司可以辞退吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未
签订
书面劳动
合同
,用人单位辞退员工也
需要
按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
为
什么
很多用人
合同
都是年
签的
呢?对企业有什么好处?
答:
通常单位的操作情况是,第一次
签订的
劳动
合同
期限时间比较短,比如说一年,这样员工在
刚入职
之后如果有
什么
不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同,不至于有更多的劳动纠纷产生。而第二次签订的期限则
要
长一些,比如是三年,甚至5年、8年,这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力,不存在要...
离职后再
入职
,是否
需要
重新
签订
劳动
合同
?
答:
不
需要
。《劳动
合同
法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再
入职
时,由于离职之前与工作单位
签订
过劳动合同,所以不需要重新签订。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/377adab44aed2e7373f2b95a8901a18b87d6faa9"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink...
毕业生签三方时有
哪些
坑
要
注意?
答:
毕业生在
签署
三方
协议
的时候,
要
注意
哪些
细节?试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的,这时毕业生要注意试用期的时间,通常是1~3个月,最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的试用期长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人...
在发布事业单位招考前
刚入职
但未
签订合同
和就业
协议
属于未落实工作单位...
答:
在发布事业单位招考之前,你虽然
入职
了,但是没有
签订
劳动
合同
也没有签,就业
协议
肯定是属于未落实工作单位
的
一般情况下只要法律规定的文件没有起作用或者是你没有签订都算没有落实工作单位。
我之前工作没有
签订
劳动
合同
,现在
入职
单位要我开劳动关系解除证明,我是 ...
答:
劳动者之前工作没有
签订
劳动
合同
,现在入职单位要我开劳动关系解除证明,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位有义务给劳动者出具解除劳动合同证明和在职期间没有签劳动合同无关,劳动者
入职新
用人单位,用人单位要求劳动者提供上一单位的解除劳动合同证明,劳动者没有
的
,可以出具一份申明,通常内容是“...
为
什么
有
的
公司喜欢这样,
新
员工
入职签订
了
合同
,到第一天上班银行卡卡号...
答:
这个你不用着急,新员工
刚刚入职签订合同
,对于银行卡是公司发放工资所用。一般工资都会在次月发放,银行卡卡号也肯定会
要
,你的直接上司到时候会问你要,交到人事部以便日后给你发放工资。有一种可能你们公司是不是发现金,如果不是肯定要交银行卡。
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