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刚入职都需要签订什么合同
入职
就
签合同
还是试用期过了才签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年
的合同
试用期是一个月,企业如果拒绝
签订
劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
新
员工
入职合同需要
注意
什么
答:
新员工
入职合同需要
注意
什么
?
签订
劳动合同 应注意以下几方面: 第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。 平等自愿是指 劳动合同 双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订...
入职
交
什么
费用是合理
的
答:
职员在通过单位的面试之后,就可以按照既定的规定,向单位提出入职
的
请求,入职时需要按照一定的流程的规定的,但是不少人认为入职是需要缴纳费用的,职员
新入职
要交
什么
钱?根据相关法律的信息,可以知道,在入职前,是
需要签订
劳动
合同
的。一、职员新入职要交什么钱? 入职不需要交入职费,用人单位不能...
刚入职的
员工多少长时间内
必须要签合同
?
答:
刚入职的
员工一般
要
在一个月之内与用人单位
签订
劳动合同。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的...
...劳动
合同
后多久缴纳社会保险?试用期期间
需要签订
劳动合同吗?如果一...
答:
一个月内必须
签合同
。合同期内必须上社保。试用期也
必须签订
劳动合同。公司
入职
后一个月签合同标明三个月试用期,这个没有问题。但转正后缴纳社保是不对的,只要
签订合同
,在合同期内都应该缴纳社保。去劳动仲裁吧,这个是完全占理
的
入职
一个多月了劳动
合同
还没有签,这是为
什么
?
答:
入职
一个多月了劳动合同还没有签,这是为什么?入职一个多月了劳动合同还没签,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般
都需要签订合同
。劳动
合同的
签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个...
第一次没有办理离职,再次
入职需要签订
劳动
合同
吗?
答:
很高兴为你服务,根据中华人民共和国劳动法和相关法规,雇主与员工之间应当签订书面的劳动
合同
。无论是第一次
入职
还是再次入职,都应当签订劳动合同。即使你之前曾在该公司工作过,如果你再次入职,雇主仍然有责任与你
签订新的
劳动合同。这是为了明确双方的权益和义务,确保双方在工作关系中的权益得到保护。...
入职协议
算劳动
合同
吗
答:
所以,对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上
的合同
概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订
劳动合同的情形。公司没有签劳动合同怎么办1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就
需要
...
新
员工办理
入职的
流程是
什么
答:
(二)
入职
报到: 1、人事中心向
新
员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续: ①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件: ⑴一寸免冠照片3张; ⑵身份证原件或户口复印件; ⑶学历、学位证明原件; ⑷资历或资格证件原件; ⑸与原单位解除或终止劳动
合同的
证明; ⑹体检合格证明。 ②与员工
签订
劳...
入职
多久可以拿到劳动
合同
答:
当事人一方不履行劳动
合同的
,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。 劳动者如果已经
入职
了用人单位,那么双方就
必须要
在一个月之内
签订
好劳动合同,而且这个劳动
合同必须
是合法的,劳动合同不能够存在任何欺诈的嫌疑双方一旦签订劳动合同,合同从签字盖章的那一刻开...
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