国家规定入职多久签订劳动合同？签订劳动合同后多久缴纳社会保险？试用期期间需要签订劳动合同吗？如果一

Question

国家规定入职多久签订劳动合同？签订劳动合同后多久缴纳社会保险？试用期期间需要签订劳动合同吗？如果一家公司在入职后第一月内签订三年的劳动合同，并且注明三个月试用期，但是缴纳劳动保险必须要在三个月试用期过后转正的一年后才交，请问这样合理吗？

Answer 1

一个月内必须签合同。合同期内必须上社保。试用期也必须签订劳动合同。

公司入职后一个月签合同标明三个月试用期，这个没有问题。但转正后缴纳社保是不对的，只要签订合同，在合同期内都应该缴纳社保。去劳动仲裁吧，这个是完全占理的

Answer 2

1 入职最多一个月就必须定劳动合同
2 社保在签定劳动合同后就应该缴纳
3 试用期包括在劳动合同之内
4 试用期过后再缴纳社保违法本回答被提问者采纳

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。