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刚好入职七天有工资吗
刚
入职
半个月
有工资吗
答:
法律分析:当月
入职
和当月离职的员工当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
入职
一个星期就离职
有工资吗
答:
法律主观:
入职
一个星期辞职的
有工资
。根据相关法律规定,劳动者每上一天班就有一天的工资。用人单位安排加班不支付加班费的,若是逾期不支付的,应当向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
在公司
入职7天
了现在感觉不合适还没有签合同走了之后
有工资吗
答:
有。不给,可以找劳动仲裁
入职
当月
工资
怎么算
答:
入职
第一个月
工资
=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的
薪资
,它是处于固定工作关系中的员工所应得的
薪酬
,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,...
入职7天
内被辞退
有工资吗
答:
法律分析:一般情况下
有工资
。如果有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
入职七天
没签合同会发
工资吗
答:
公司规定
入职
不满
7天
没
有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可...
通常情况下
入职
当月
有工资吗
答:
通常情况下
入职
当月
有工资
。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新员工
入职
刚
七天
离职,可是公司又不想发
工资
给他,怎么 ...
答:
员工
入职
一个月内签订合同,都是合法的,建议公司把握好入职合同签订的时间,有些问题就可以避免了,一般的企业,新员工入职都是有入职培训的,培训期一般为一周时间,建议在培训结束,考核通过的,才给签订合同。培训期间可以约定发放一定的补贴,但是一点都不发放是说不过去的。
在公司刚
入职
当月
有工资吗
,第一次出社会不懂这些。
答:
从你开始上班就会
有工资
的,不过当月的工资大部分来说会到下一个月发。具体你可以问问你们同事。
新
入职
上班满五天
有工资
发吗
答:
理论上是有的……上一天班给一天钱,这是天经地义的。实际上……如果还没到发
薪水
的日子,就领不到
工资
;如果自己本月还没有起薪,本月可能领不到工资,下月补齐;如果自己辞职,可能因为工作时间太短,没有达到试用期的要求而不发工资……
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