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刚好入职七天有工资吗
入职
一周没签劳动合同离职
有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的
工资
款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
根据我国规定
入职
前
七天
没
有工资吗
答:
法律分析:
入职
前
七天
是
有工资
的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
合同写
七天
内辞退不给
工资
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、没办
入职
怎么要工资 员工与单位建立了事实劳动关系,这受法律保护的。若协商不成,员工可以收集工作证、服务...
员工
入职
5天说离职
有工资吗
答:
员工
入职
5天说离职
有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
入职
一周没有签劳动合同离职
有工资吗
答:
入职
一周未签劳动合同离职
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司未签订劳动合同申请仲裁的流程:1、提交申请...
入职
几天就离职
有工资吗
?
答:
入职
几天,如果是你主动离职,是没
有工资
拿的。如果是被公司辞退。这种情况是有工资拿的。
入职
六天离职
有工资吗
视频时间 00:53
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
2、
入职
只上一了天班,也要给
工资
。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的...
办了
入职
手续,工作4天,
有工资吗
?
答:
正规公司都是有的,除非你去的是那种黑厂,人家才会以各种理由为由克扣你的
工资
。
入职
几天就离职
有工资吗
答:
新员工
入职
之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
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