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刚满一年就辞职有年假吗
刚好
满一年
,
就辞职
了,
可以休年假吗
?
答:
公司要求是合理的,因为你是在8月31日才工作
满一年
,也就是说,按照法律规定,你应该在9月1号才可以依法享受有薪
年假
,但你在8月1日就提交了
辞职
报告,也就是说你应该是在8月30日办理辞职手续了,因此你不能依法享受法定年假!公司要求你补班是合理合法的,如你不愿补班的话就必需按照事假的计算...
工作刚好
满一年
,
就辞职
了,还
可以休年假吗
?
答:
休
年假
是在职员工的福利待遇,工作
满一年就辞职
了就不是公司员工了也就没有休年假这一说了,想休就休成无业人员了。
劳动法有规定,员工工作
满一年
在一个公司,
提出离职了
,剩余
年假
就不能休...
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作
刚满一年离职
,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除...
工作
满一年
,不满两年,要
辞职
,还能享有
年假吗
答:
工作
满一年
,那么有5天
年假
。依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但提出
辞职
,才申请年假,那么公司可能不会批准的。
当年
辞职
当年的
年假
可以享受吗?
答:
劳动者
辞职
期间
可以休
当年依法应当享有的
年休假
。职工连续工作
满一年
的,即可享受带薪年休假。累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
离职
员工当年的
年假
能休吗
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作
满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、...
...8号递交的
辞职
申请书,八月8号可离岗,
可以休年假吗
?
答:
既然已经提出了
离职
,应该就不可能再休
年假
了,年假是给在职员工的一种福利,他在未满一周年的时候提出了离职。应该不会允许她休年假。
提了
离职
还能休
年假吗
答:
【法律分析】:递交
离职
申请后是
可以休年假
。已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 【法律依据】:《职工带薪年休假...
离职
时
年休假
怎么算?
答:
法律分析:
离职
时的
年假
的计算方法按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假 为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
离职
当年的
年假可以休吗
答:
法律分析:当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工
一年
一次的假期。即...
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