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刚离职发现怀孕了
怀孕后
,公司主动劝你
辞职
,该怎么办?
答:
被公司开除和自己主动
辞职
是两种完全不同的概念。如果是前者,在没有违法公司制度,亦或者没有给公司造成严重损失的前提下,那么公司开除员工需要根据法律给员工一定的补偿。而如果是后者,那么属于员工和公司间的约定解除劳动合同,这种情况下员工没有任何补偿,公司也无需承担责任。因此,如果自己
怀孕了
被...
网传一公司要求一
怀孕
就自动
离职
,女员工生育歧视该如何破解?
答:
网传一个公司要求女性职员一旦
怀孕
就要自动
离职
,这样一则信息在网上引发了,虽然大波要
知道
对于如今的一些女性员工来说,在职场遭受的各种各样的歧视都是非常严重的,而女员工关于生育方面的启示该如何破解成了?如今人们所讨论的问题要知道,对于一些员工而言,如果一旦怀孕,面临的可能是降职降薪,甚至是被...
厂里要我
离职
.理由是我
怀孕了
.请问有没
答:
企业不能以
怀孕
为由,要求
员工辞职
,如果员工因此被辞退是非法辞退,需要支付双倍补偿金。对于
孕期
、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第...
一
怀孕
就
辞职
的行为,真的是特别愚蠢的吗?
答:
我身边有很多一
怀孕
就
辞职
的孕妈妈,其实从某些方面来说,一怀孕就辞职,的确是有一些不划算的。很多人都觉得怀孕辛苦,怀着孕上班就更别说了,不如辞职来得痛快,辞职也许能够带来一时的痛快,但是从长远来看的话,并不是这样的。我国的劳动法是有规定的,任何单位是不可以辞退怀孕期的员工的,不仅...
试用期
发现怀孕
员工主动
离职
可以吗?
答:
劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况,只有情况1,用人单位需要提供劳动者补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
网传某公司要求一旦
怀孕
自动
离职
,公司这么做违反了哪些法律?
答:
这么做是侵犯了员工的劳动权利,而且也是在间接侵犯员工的生育权利,违背了劳动法条例。
非正式单位
怀孕了辞职
能马上走么
答:
辞职了
马上走是违法的。按法律规定流程辞职,试用期提前3天,试用期后提前30天书面通知单位,到时可以
离职
;单位必须在办理离职手续后,付清工资。但你要想法留下足够的证据。如果你违法离职,需要赔偿因此而造成的损失。相关的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前...
在职员工
怀孕
想
辞职
是否一定要一个月后才可以
离职
?不能马上走么?_百度...
答:
不能马上走的,你得让用人单位有所准备。劳动者
怀孕
的,如果劳动者正常
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不能直接走人的。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
...意外
发现
自己竟然
怀孕了
,这种情况要主动
离职
吗?_百度...
答:
在你入职公司半个月后,意外地
发现
自己
怀孕了
。这种情况下,是否应该主动
离职
呢?首先,可以考虑与公司进行沟通。在入职初期,人力资源部门通常会询问员工是否有可能怀孕,但当时你并不知情。因此,这个情况不应该影响你的信誉。不过,我觉得你应该诚实地向公司说明情况,看看如何妥善处理。如果你计划好好...
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