我身边有很多一怀孕就辞职的孕妈妈，其实从某些方面来说，一怀孕就辞职，的确是有一些不划算的。
很多人都觉得怀孕辛苦，怀着孕上班就更别说了，不如辞职来得痛快，辞职也许能够带来一时的痛快，但是从长远来看的话，并不是这样的。
我国的劳动法是有规定的，任何单位是不可以辞退怀孕期的员工的，不仅如此，公司还得提供产假，在休产假期间也有工资待遇。作为一名在职女性，如果怀孕了就辞职了，那么后续一系列的生育保险福利都没有办法享受。
可别小看了这个生育保险福利，它包括了生育津贴和医疗服务，生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。孕妈妈怀孕后是非常烧钱的，产检分娩都是一笔不小的费用，但如果没有辞职，其中的费用有很多可以通过生育险来抵扣，辞职了意味着之前公司交的生育险全部作废，产检和分娩都需要自己来掏腰包了。
不要觉得生完孩子以后再去找工作有多好找，辞职一年以后再去工作，面试官的问题都会偏向于“家里孩子谁带？”“我们要加班，加班很严重的，你能适应吗？”“孩子生病怎么办？我们这不能隔三差五请假的。”如果自己没有什么特别的技能，重新找工作意味着重新开始，是很困难的。
但也有的孕妈妈会遇到这样的情况，怀孕后，公司处处刁难，根本不把人当孕妇看，什么重活或者跑腿的活儿就交给孕妇干，目的就是像让孕妈妈自己主动提出来辞职；有的孕妈妈怀孕并不是特别的顺利，身体情况也不是太好，没办法继续工作；还有的孕妈妈工作的环境是不适合孕妇的，为了宝宝的健康只能忍痛离职……
总之，如果没有什么特殊的情况，身体也还应付的来，继续上班是最好的，不仅仅是给孩子，也是给自己一份保障，一个不跟社会脱节的机会；但如果情况实在不允许，该辞职还是要辞职，还是自己和宝宝的健康最重要！
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第1个回答 2020-12-03
一怀孕就辞职的行为，我认为也不算特别愚蠢，可能为了公司的各项利益考虑才会做出这个决定吧，但是在怀孕以后大可不必辞职，如果想要拼自己的事业，尽早生完孩子回来工作就好。
第2个回答 2020-12-03
也不一定是，这要根据具体情况分析，有的孕妈妈在怀孕后，总是有出血的情况，所以需要卧床静养保胎，因此就不能正常工作。
第3个回答 2020-12-03
一怀孕就辞职的行为真的是挺不正确的。因为你很有可能会错失一笔生育补贴，毕竟那不是一笔小的资金，其次生完孩子后，又要面临找工作。
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