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刚签合同就离职
刚刚
入职签了
合同就要离职
怎么办?
答:
根据<<劳动
合同
法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若你在试用期
辞职
,提前三日通知用人单位就行了。
签了劳动
合同
,现在想
辞职
,想立马就走
答:
签了劳动
合同
,现在想
辞职
,根据《合同法》可以提前30天(试用期期间提前3天)通知用人单位,就可以办理
离职
手续。法律依据:根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚办完入职手续一天就想
离职
(2年劳动
合同
),如果我离职需要交违约金吗...
答:
刚办完入职手续一天就想
离职
,试用期提前三天可以提出离职,如果
合同
上未有违约约定,离职不需要交违约金。如果合同已
签订
双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
刚签
了
合同
干了几天不想干了要
辞职
要赔违约金吗?
答:
1、试用期
辞职
,提前3日通知用人单位即可。劳动者违反规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、除了违反服务期约定和保密或竞业限制的,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
与某公司
签订合同
又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。签了劳动合同未经
辞职
离开的后果是:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要...
刚签
了劳动
合同就
被辞退
答:
1。劳动关系的期限从实际劳动关系开始,即从你在公司工作的那一天开始,包括试用期。2。你这个月
离职
,公司提出解除劳动
合同
。如果提前离职,劳动者提出解除劳动合同。你提出解除劳动合同,不给予经济补偿。3。这个月你走了之后,除了平时的四个月工资,还可以额外拿到三个月的工资,其中两个月是第二个。
签了
合同
但只做几天就自动
离职
了要付什么法律责任
答:
如果是普通的劳动
合同
,不需要负任何法律责任;如果是约定服务期限的劳动合同,劳动者提前
离职
则要向用人单位支付违约金。
入职4天签了
合同
可以
辞职
吗
答:
如果刚入职第二天不想就职,可在提出
离职
的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。一、入职4天签了
合同
可以
辞职
吗1、入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位:2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导...
签了
合同刚
工作一天不想做了,可以直接走人吗?
答:
有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准。
刚入职签劳动
合同就辞职
,会有什么后果?
答:
没有什么后果,因为你签完
合同
但是单位并没有把你的档案交给劳动局备案,所以你在单位
辞职
只能说没有招到过你这个人,也就是说并不耽误你找下一份工作,也不用担心你承担违约责任。给个采纳呗
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