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到期合同不续签有补偿吗
合同到期不续签有补偿吗
答:
按《劳动合同法》规定,劳动
合同到期
用人单位
不续签
,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。如果是商业合同或经济合同,需看合同具体约定。
工作六年
合同到期不续签有补偿吗
答:
对于一个劳动者来讲,如果在用人单位连续工作了6个年头,可以说是很长的了,也可以算作是单位的老员工。一般对于这类员工,在劳动合同期限届满的时候,单位都是很乐意进行续签的,不过从实际情况来看,不续签的情况也是有的。那么此时工作六年
合同到期不续签有补偿吗
?下文中小编为你做详细解答。一、如果单位...
11年
合同到期不续签有补偿吗
答:
劳动合同到期怎么
赔偿
金额? 劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位...
工作3年
合同到期不续签有补偿吗
答:
具体来说,如果用人单位在
合同到期
后决定
不续签
,那么他们通常需要向员工支付
补偿
。然而,如果合同到期时是员工选择不续签,并且用人单位愿意维持或提高原有的劳动条件,那么员工则可能无权获得经济补偿。相反,如果员工选择不续签是因为用人单位降低了原有的劳动条件,那么员工通常有权获得经济补偿。法律依据:...
无固定期限
合同到期不续签有补偿吗
答:
法律主观规定:在固定期限劳动
合同到期
后,若用人单位决定
不续签
,则应向劳动者支付经济
补偿
。但是,如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签方案,而劳动者不同意续签,则不适用此规定。经济补偿的计算方式是,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的标准。法律客观依据:《...
用工
合同到期不续签有补偿吗
答:
用工
合同到期
用人单位
不续签有补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、...
工作五年
合同到期不续签有补偿吗
答:
工作五年
合同到期
单位
不续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
并且员工从工作时间开始到辞退当天为止,工作时间满一年的员工,公司需要支付其一个月的工资,如若员工工作不满半年,则公司需要支付其半个月的工资;2、情况二,
合同到期
公司
不续签
员工,员工的工资应该结算到其在公司上班的最后一天;3、情况三,如果员工自愿离职,合同到期公司不续签,员工没
有补偿
等。
劳动
合同到期
单位
不续签有补偿吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动
合同不续签有
没
有补偿
需要根据具体情况具体分析...
合同到期
自己
不续签有补偿吗
答:
如果员工
不续签
,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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