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功劳都是领导的
自己做的再好,在
领导
眼里
功劳
也是别人的,我很苦恼~~~
答:
在你的心理表现上有一种“合理化”情绪,你出现的对不上账的错误和你的“人情世故处理不怎么圆滑”是没有直接关系的。由于你工作出现的失误,
领导
“恼火、失望”,这也是正常的。在这种情况下,你能够认识到“谁的
功劳都
无所谓,我还年轻,需要积累的是经验和能力,当自己很有能力的时候,也许就不在...
为什么现在一些公司跟企业留下
都是
马屁精、而能干人才会被踢出局...
答:
第一点,这说明你所看到的这家公司并不算是一家高水平的大公司,一般大公司是不会犯这种低级的错误,领导也不会是专爱阿谀奉承之人。如果一个企业因为员工会溜须拍马就将其留下,因为另一个人非常能干却不善言辞就将其踢出去,说明这个企业没有长远发展下去的打算,自身的实力和
老板的
人品都不值得...
遇到
总是
让人加班的
领导
,怎么办?
答:
通过这一次的教训,以后找工作时就先要求好不加班,要加班就得加工资,而且如果不想加就可以不加才行。不然每天都没日没夜的干活,什么业绩那些东西
都是领导的功劳
,自己累死累活的,最后功劳却是别人的,这种事情阁谁身上都会不开心,偶尔加个班导师没什么,总是让人加班就说不过去了。记得我当初刚...
中层的作用就是帮
领导
“挡子弹”,这是真的吗?
答:
按照上级的指示,中层要及时传达和监督执行,要有条件执行,无条件,创造条件也要执行。当然,问题也是挡板的作用,把怨恨和责任留给你,把好处和
功劳
还给领导。不要说领导的意思,很多人面临一些问题,自己该怎么解决,习惯性地说,这
是领导的
意思,这是领导的决定。其实这样可以把责任推卸给领导。你应该...
跟
领导
相处,你最希望遇到哪一类的领导?
答:
而那些始终考虑下属利益的领导却会赢得下属的心,他们具备着独特的人格魅力。要知道,很多领导都做不到这一点,在需要你的时候给你打鸡血说空话,事成后给你画大饼绝口不提回报的事儿。哪怕业绩辉煌,但和手底下的团队没有任何关系,
功劳全
都拴在自己身上。这种只让员工付出没有回报的
领导都是
吸血鬼...
什么样的
领导
是好领导?
答:
6、好的的领导喜欢包揽
功劳
好的领导愿意和下属分享功劳,他懂得自己的下属个个都很能干,自己才真的有面子,所以愿意培养员工。不好的
领导总是
把功劳揽到自己的身上,把自己的下属看的一个比一个差劲。也害怕下属进步得快,超过了他,他感到无比大的压力和恐惧感,生怕你要取代他。7、好的领导大智...
职场工作怎么和
领导
说话最聪明?
答:
每个职场人在职业生涯中都可能会碰到与领导想法不一致的情况。当你遇到这种情况时,该如何处理呢?是直接听从了
领导的
决策,还是按照自己的想法边做边争取? 个人的处事风格不一样,做事方法不一样,采取的方案也不同。 但老王想说:如果你认为自己的想法或者方案有价值,那么又该如何说服你的领导? 面对这样一个职场常见...
努力的员工真的会感动到
老板
吗
答:
努力的,勤奋的,听话的员工老板或者领导都很喜欢。言听计从,唯命是从
都是领导
喜欢的模样,这样
领导的
主张见解能够很好的贯彻和执行,
老板的
宏伟蓝图能够实现。紧紧围绕一个中心,统一思想,攻无不克,攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板,不然也枉然。人与人之间是个较量的平衡,如果你太好说话,...
有一个不负责的
领导
是什么体验?
答:
我也有一个不负责的
领导
,整天
都是
神龙见首不见尾,早上上班打卡看到一次后就不见,每周就开会的时候能说上一两句话,都是问最近有没有问题,有就说,没有就算,出问题是你的,自己想办法解决,我靠,我的心态都炸了,工资就是固定工资,3186元,是五险之后到手的,每天都有问题,都是纠纷,一...
为什么说职场中越级上报是一件很不好的事?
答:
我们要时刻把
功劳
归于
领导
,不要让自己的智慧冲昏头脑,忘记自己的位置,贪球。为了寻求暂时的快速,永远对领导怀恨在心无疑是愚蠢的。那么我们在工作中应该做什么呢?忠于职守。知道自己的职责是什么,做好自己该做的事,不做不该做的事。这个世界什么都不是,普通人给自己找麻烦。追求服从。服从意味...
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