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加班三个月结算
怀孕
三个月加班
是违法吗
答:
法律分析:根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七
个月
以上和哺乳女工,一般不安排夜班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得...
三个月
一发工资在最后一个月离职发几个月工资
答:
度知道 劳动法中最后一
个月
离职工资怎么算 1劳动者辞职 以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及
加班
时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
公司给员工放假
三个月
违法吗?
视频时间 01:42
劳动者入职
三个月
大部分时间被要求
加班
但是没有加班费违法吗
答:
没有
加班
费肯定是违法的。根据劳动法的规定,用人单位要求劳动者加班的,应当征得劳动者的同意,劳动者按用人单位安排加班的,用人单位应当依法支付加班工资。
在公司上班
三个月
老板提前一个星期辞退我公司该陪我多少钱,找公司陪加...
答:
如果你在公司上班
三个月
,那么老板提前一个星期辞退,你公司只能支付你三个月的工资,并不能进行其他的赔偿。如果你有
加班
费的话,也可以向公司讨要加班费。
?我在私人单位工作干了
3个月
,没有休息一天
加班
没加班费请假扣工资还无...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
...最近厂里说效益不好、没有
加班
费、说
三个月
后假如效益好的话就补发...
答:
不管是在什么地方上班,单位必须要按照劳动法的规定用工,不可以强制员工
加班
、工资待遇也不可以随便降低,否则员工可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或...
三个月
算长期工吗
答:
这时应该将这两部分合计作为
加班
费计算基数;4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,干
三个月
不算长期工。一般干满六个月或以上...
...
三个月
了 拿两个人的工资,对吗 还是算
加班
?
答:
你拿了二个人的工资,这部分肯定就算
加班
的形式的!
...我在泰州纬创公司上班,两
三个月
少我
加班
费.还要我加班,我没加扣六十...
答:
你去劳动监察寻求帮助!要不然找记者
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