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加班不付加班费调休合法吗
加班不给加班费
给
调休合法吗
答:
休息日加班的,
调休合法
;工作日和法定休假日加班的,不应调休,应当
支付加班费
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定...
...可否不给予3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律主观:加班可以
调休不给加班费合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
公司
加班不
肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗
答:
如果单位在休息日加班,是可以选择
调休
处理的,但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时,休息日没有补齐,也是需要按照
加班费
计算工资
给
员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权,按照单位
没
有足额
支付
工资要求解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿。依据《...
不给加班费
给
调休合法吗
答:
合法。只
调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资...
公司
加班没
有
加班费
也没有
调休
。。是不已经
违法
了。。
答:
是违法了,劳动者可以向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁,要求单位依法足额
支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
加班只能
调休不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排的,应当
支付加班费
。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的报酬,不得安排加班,待以后处理。安排劳动者在休息日工作的,用人单位有权用休息日代替,用人单位有权决定是否安排休息日。无法安排休息的,在法定节假日...
公司
加班不给加班费违法吗
答:
【法律分析】:公司
加班不给加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
周末
加班不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班不给加班费
安排
调休合法吗
答:
法律主观:加班 可以
调休不给 加班费
合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《 ...
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