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加班不付加班费调休合法吗
加班不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:公司
加班不给加班费
算
调休不合法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
加班调休
不完 强制清零
违法吗
答:
调休
了就
没加班工资
,法定假日加班后调休也是要
给加班工资
的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是
不给
你加班工资,累计一起算的。所以加班只有调休算不
算违法
这个...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而强制要求1:1的比例
调休
。算做
违法
...
答:
法律分析如果
加班给调休不付加班费
,有以下两种方式:一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复原来的...
公司
加班不给加班费
算
调休合法吗
答:
法律分析:违法。安排劳动者
加班
应当按照法律规定的工资标准
支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
不给加班费
给
调休合法吗
答:
不给加班费
给
调休
是否合法,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
公司
加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班不给加班费
只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班不给加班费
换成
调休
这
合法吗
答:
当然不合法。。
法定休息日加班,公司
不给加班费
算
合法吗
?换成
调休
答:
不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而
不给加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,...
周末
加班不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
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