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加班不发放加班工资
用人单位
加班不给加班费
,该怎么进行处理?
答:
现在很多用人单位经常强制员工去加班,而且还
不给
员工
加班费
,做法特别的过分,而且好多员工也不敢反抗,只能选择妥协,按照公司安排去加班。当我们遇到这种情况的时候,可以先和公司进行协商,要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付的话,我们可以保留相关的证据,到劳动部门去举报,通过法律途径去维护自己的...
公司强制加班,
不给加班费
可以投诉吗?
视频时间 01:50
要是公司
不发
员工
加班工资
怎么办?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
强制加班又
不给加班费
合法吗
答:
强制加班违法,不支付
加班费
也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付
加班工资
或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员...
单位强制加班,还
不给加班工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
而并非选择
不给加班费
,还强制加班的企业。总的来说,多家公司为追求更高的利益,忽略员工的真实想法和加班费用。企业的发展顺风顺水,企业和员工的粘性越来越低。部分企业面对着大量离职员工,却始终无法了解员工离职的原因,企业不妨从建立良好的
薪资
待遇入手,寻求弥补方案。
加班不给加班工资
怎么办?
答:
遇到
加班不给加班工资
情况,可以到所在地劳动监察大队去投诉企业。劳动监察大队会早企业为你要回英德的工资。
公司规定
加班不发加班工资
,安排调休,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休
不发放加班工资
的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
公司
加班不给加班工资
怎么维权
答:
加班不给加班费
可以向用工地劳动监察投诉,需要以下材料。1.投诉人身份证 2.劳动合同 3.用人单位向劳动者发放的工作证,服务证等能够证明身份的证件 4.工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录 5.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表,报名表等招用记录 6考勤记录 7.其他证明劳动关系的材料 法律...
事业单位
加班不给加班费
怎么办
答:
事业单位
不给加班费
的处理 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司
加班不给加班费
和调休
答:
公司
加班 不给 加班费
和调休,是违法的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
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