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加班天数怎么计算
月出勤
天数怎么算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
平时
加班
费
怎么算
答:
算
定方法
加班
工资的基数又该
如何
确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作
天数
和工作时间...
三薪是基本工资的三倍嘛
视频时间 01:09
关于每日工作6小时每月没有休息日的工资
怎么计算
?有薪年假又怎么计算...
答:
2、根据上述法律规定,你每周至少有一天应算作加班,加班工资按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方式
计算
:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 加班工资=日工资×
加班天数
×200 3、带薪休假按国务院颁发的《职工带薪年休假条例...
单休
加班
工资
怎么算
答:
月工资收入÷(月计薪
天数
×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
周六
加班天数
4.75
怎么算
?
答:
周六
加班天数
4.75天应得报酬为0.4367倍的月工资。周六加班属于双倍工资范畴,每日应得加班薪资报酬为:月工资÷21.75×2≈0.092月工资 您这边周六加班天数是4.75天,那么应得报酬就是:0.092月工资×4.75≈0.4367月工资
日工资按出勤
天数计算
,
加班
工资
怎么计算
答:
用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
加班算
实际出勤
天数
吗?
答:
算实际出勤天数。加班不应
计算
在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含
加班天数
的计算方式其上进行了规定。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的...
劳动法规定的周六周日
加班
的工资是
怎么算的
?
答:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于
加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
周六日
加班算
几倍工资
答:
一、周六周日
加班算
几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
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