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加班工时怎么算
工时工资的计算 综合工时的计算 每月的
工时加班怎么计算
答:
综合工时是需要审批的,审批后按照审批的工时按阶段计算。只要该计时阶段总数不超过一般就可以。超过部分支付
加班
费。如果没有经过审批,则按照标准
工时计算
,每天八小时,每周不超过四十小时。每天超过八小时就要支付加班费。如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的...
想做一个简单的
加班工时
统计:如晚上加班从17点开始算,到20点或到第二...
答:
看你们休息时间和吃晚宵的时间是否要除开。正常说来,正班八小时,其它的
算加班
费。加班费平常为:1100/21.75/8=50.57/天,所以平常加班费为6.32*1.5=9.48.周末的为6.32*212.64.如果你们公司的底薪不是1100或者更高,那加班费更高了。如果有什么不明白的地方可以留言给我。
不定时
工时
工作制
加班
费
怎么算
答:
劳动者可以与用人单位就
加班
问题在劳动合同中进行约定,以维护自己的权益。法律依据:劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障...
工时
是
怎么算
的
答:
答:工时包括出勤工时即为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积;受援工时,即为接受支援人数与实际支援时间之乘积;
加班工时
。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
国庆
加班怎么算
?我们是小时工,每天上十二小时,八小时正常班,四小时加班...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
怎么计算
考勤
工时
?
答:
人数多推荐采用专业
工时计算
软件,推荐京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,
加班工
...
法定节假日
加班
安排补休的工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
工资底薪2288超过8小时平时
加班
1.5倍,周末加班2倍
工时
268工资
怎么算
答:
一般的工作日,法定的是一个月21.75天(用来
算加班
)加班工资是按照工资底薪来
计算的
,所以说一天就是2288/21.75=105.19元;一个小时是105.19/8=13.1元;平时
加班算
1.5倍工资,一个小时就是19.65元;周末加班是26.2元;所以268个
工时
,除去你这个月按照正常工作日8个小时的时间,剩下的分别...
加班
工资基数
怎么计算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%200%、300%0支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其...
有底薪的
工时怎么算
的?
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、
加班工时
:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
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