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加班时间还休劳动法如何规定
周末
加班时间劳动法如何规定
答:
法律分析:
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资的。国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
加班
工资
劳动法如何规定
发放
时间
答:
法律主观:
劳动法规定加班
工资的发放标准是: 1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
劳动法规定
节假日
加班
工资
怎么
算
答:
法律主观:劳动者在职期间是享有国家规定的法定节假日的假期的,如果在法定节假日期间用人单位要求劳动者
加班
的,则需要按照法定的工资标准来给劳动者支付劳动报酬。一、
劳动法规定
节假日加班工资怎么算1、安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
加班
费
劳动法如何规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,依据加班的
时间
而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。
劳动法加班
费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法
中对于超过
规定
的工作
时间
是
如何
补偿的?!
答:
根据现行法律的
规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作
时间
的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
请问,
劳动法规定
每月
加班时间
不得超过多长时间?
答:
不得超过36小时。《
劳动法
》第41条 因特殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。
劳动法
中休息
时间
要求员工加班,不
加班还
考核?
答:
《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作
时间
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动合同法
中关于
加班时间
的
规定
,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
答:
星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息日加班,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。
加班时间
包括周六周日的,具体计算还要看你们
劳动
合同上
规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
劳动法规定
每月上班
时间
是多少,最多不能超过多少个小时,如超出应
怎么
...
答:
每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下,每日
加班时间
不得超过3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。若实际工作时间超出
规定
:- 平时加班应支付工资的150%;- 周末加班应支付工资的200%;- 法定节假日加班应支付工资的300%(实际应为400%,因为法定节假日本身就是带薪...
劳动法
关于周六日
加班
解释是
如何规定
的?
答:
对于周六周日
加班劳动法
并没有具体的规定,单位在周末休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的200%的加班费;延长劳动者工作
时间
的需要支付不低于工资的150%加班费。一、劳动法关于周六日加班解释是
如何规定
的? 关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在...
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