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加班法律法规
员工被迫
加班
怎么办?
答:
协商是企业决定延长工作时间的程序。企业确因生产经营需要,必须延长工作时间,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反
法律
、
法规
强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
员工被迫
加班
,用人单位可以拒绝吗?
答:
协商是企业决定延长工作时间的程序。企业确因生产经营需要,必须延长工作时间,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反
法律
、
法规
强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
春节一天都不休息,按劳动
法规
定工资怎么算,哪几天翻倍
答:
春节一天都不休息,按劳动
法规
定工资算法:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
一个月上26天班,一天9小时,有时还要
加班
,合法吗?如果要给加班费应是多 ...
答:
肯定不合法!我过时8小时工作制,周工作5天。如果算
加班
费就按照这个基础来计算你们的具体加班费就可以了。
法定节假日,劳动者可以拒绝
加班
吗
答:
法定年节假日是由国家
法律
、
法规
统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。网友咨询:法定节假日,劳动者可以拒绝
加班
吗?律师解答:员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位...
节假日
加班
工资怎么算
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。单位没有支付
加班
费的处理方式如下:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。投诉的注意事项:(1)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障
法律
、
法规
及
规章
的行为,有权...
公司能强制员工
加班
吗?
答:
此时,公司应当通过与员工进行沟通协商、调整工作安排等方式解决问题。如果公司确实需要员工
加班
,应当充分尊重员工权益和身体健康,保证员工的休息和娱乐时间。需要注意的是,在一些行业或岗位中,员工加班可能会带来生命风险或安全隐患。此时,公司应当依法保护员工的安全和身体健康,严格遵守
法律法规
和相关规定。
公司让
加班
,怎么办?
答:
2、沟通协商:如果
加班
时间和任务安排过于紧张,需要进行沟通和协商。可以向上级领导或人力资源部门表达自己的想法和要求,请求适当的调整或者让自己暂时免于加班。如果公司没有明确规定加班的情况下,可以与同事商议合理的分工,让自己分担一些任务负担。3、寻求法律帮助:如果公司的加班安排违反了相关
法律法规
,...
超市喊员工去
加班
还不给加班费,不去就罚款
答:
但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排
加班
,劳动者应当服从:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形...
公司要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
(三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章
制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
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