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加班费的法律规定
加班费
基数
的法律规定
出处
答:
法律
分析:1、劳动者
加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市
规定
的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数...
不休班有
加班费
吗
答:
由于我国大多数单位实行的都是标准工时制,这是最一般的情况。还有一种叫综合计算工时制,如火车的乘务员,按一定的周期,需要连续工作几天,再补休几天,这由单位的工作安排和职工的约定来决定。超越累计工时的,应计算加班费。加班没有
加班费的
单位是不符合正规劳务合同内容的。法律客观:根据
法律规定
,...
劳动法节假日
加班
工资
规定
答:
这是因为按照
规定
,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。 国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休,共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内,但
加班费的
支付却要...
目前我国
法律
对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和调休又有哪些
规定
?
答:
我国
法律
对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于
加班费
和调休
的规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
加班费
计算方法及标准
答:
根据
规定
,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话,则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的
加班费
。同时
法律
也赋予了员工拒绝加班的权利,不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列...
小时
加班费
计算方法及标准
答:
此时
规定的加班费
标准不一样,另外不同劳动者的日标准工资也是不同的,这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。
法律
客观:《工资支付暂行条例》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间。”“超过法定标准工作时间部分”是指...
新劳动法对夜班的
规定
是什么?
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付
加班费
。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,果全部工作时间超过
法律规定
的167.4小...
底薪2020
加班费
怎么算1.5倍2倍
答:
如果
加班费
按照1.5倍计算为:11.61×1.5=17.42元/小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为:11.61×2=23.22元/小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为:11.61×3=34.83元/小时,然后根据具体的加班时间计算应得工资。
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
节假日
加班
工资
的规定
答:
节假日加班工资的规定如下:1、节假日加班工资是平时工资的三倍;2、法定休假日安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、节假日是根据国家
法律规定
的,也仅仅是节假日当天。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给
加班费
可以向用工地劳动监察投诉。如下:1、投诉人身份证;2、...
按照劳动法发放
加班费
是否违反中央八项
规定
答:
不违反,用人单位应该按劳动法
规定
向劳动者支付
加班费
,如果不发放,则单位存在违法行为。
法律
分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
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