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加班费的法律规定
未成年劳动法
规定加班
答:
——《劳动法》第四十一条2.有几种情况加班时间不受(劳动法41条)限制:——《劳动法》第四十二条1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3)
法律
、行政法规
规定
的其他情形。二、
加班费
...
国庆的
加班
工资如何算?
答:
对于国庆节,法律规定的是10月1日到3日,这三天为法定节假日,4日到7日是调休日,这四天有安排加班的,而又不能调休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的,如两个节日连体的,按当年公布的具体放假安排为准。二、关于
加班费的法律规定
是什么?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
公务员节假日
加班
工资
的规定
答:
法律主观:关于
加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班费
差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班费
计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据
法律规定
,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是...
法律规定
每月
加班
不能超过多少小时
答:
根据《劳动法》第四十一条
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,但是每月不得超过三十六个小时。二、
加班费
计算的基数根据规定,加班费应以...
公务员法关于
加班的规定
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数怎么确定?职工
加班费的
基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动...
劳动者自愿
加班
超过法定工作时间限制是否违法
答:
并且很多用人单位会在合理的条件下去控制加班的时间,使得有效工作量达到最大值。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。
事业单位不能发
加班费的规定
答:
事业单位一般是不发
加班费的
,
法律
、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
国企值班费
加班费
发放
规定
答:
1、关于
加班费的
发放
法律规定
: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二...
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