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加薪失败应该辞职吗
老板不同意
加工资
就
辞职
怎么办?
答:
很多人都搞不清
辞职
的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职
之前,应当先提出
加薪
申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不
要
相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于...
在公司上班很努力,领导却迟迟不愿
加工资
,
应该辞职
走人吗?
答:
职工工作很勤奋,而老总迟迟不想要
加薪
,这就丧失员工与公司中间的均衡关联,长期性下来必然趋势便是员工
离职
离开。假如能,你能私底下跟老总约个时长谈一谈,即使并不是谈
涨薪
加资,还可以先表述一下你的个人愿景,或是是掌握商家的预估内的工作成果,那样双方都有一定的掌握另一方所必须的实现的总体...
在公司上班非常努力,领导却迟迟不愿给我
加工资
,
该辞职
走人吗?
答:
做为职工而言,挑选企业一般依据三个方面,即老板的人格魅力、企业领域的未来前景,还有有效的薪酬管理制度。假如你觉得,现在的工厂不符自身的要求,
离职
有理有据。人在职场,常犯的错误是总是会立在自身的视角去考虑问题,本人客观的人为因素自身很努力,对企业奉献大,企业对不起自己,应当为自己
涨工资
...
在单位工作10年了,已经有三年没有
加薪
过了,该不
该辞职
?
答:
其实要不
要离职
的话,要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司10年的时间了,也算是个非常老的员工了,但是我们上班不仅仅是因为安逸,更多还要考虑未来的发展。如你所说,你已经三个月没
加薪
了,也可以根据你以往的经验判断下是公司效益方面造成的,还是你这三个月表现不好导致的。如果...
每次向老板提出
涨工资的
要求老板总是不说话,这时候
该辞职吗
?
答:
我觉得你要么就直接
离职
职,要么就不
要
再问了,你老是跟他提出
涨工资
这件事情来,只会让他对你特别的反感,因为人家根本就没有打算跟你找,而且就算他不给涨工资,你还是继续留在这里,那么他怎么可能会给你涨呢?倒是如果你不提这件事情,等你干一段时间之后,他可能会觉得你劳苦功高,觉得你的...
每天辛苦工作,老板还不给
加薪
,该不
该辞职
?
答:
在老板眼里,不考虑给员工
加工资
,最大可能性就是员工从事的工作可替代性太大,技术含量偏低,除了不间断的重复工作外,就不会给公司带来更多更有价值的回报。一旦
离职
,可替代人选分分钟就能补上。有你不多无你不少,虽然听起来很扎心,但是在你所从事的工作上来看,很有可能就是事实,所以才会得不...
工作好几年了,薪资一直都没有变化,
应该
主动跟领导沟通还是选择
辞职
?
答:
有不少大公司在员工考核制度里边是明确
加薪
时间点和标准的,季度考核达到什么情况下进入加薪评审,这就很客观了,但是你们这里并不是这个情况。工资只是一方面,如果你在这个岗位上还能够实现自己的价值,尚有能够完善和学习的地方,那就不要马上
辞职
。在辞职之前,
要
对自己的能力进行查漏补缺,武装好自己...
在一家公司工作多年,工作很稳定,却没有升职
加薪
空间,要不
要辞职
呢?
答:
常年在安逸的工作条件下,反而会让一个人不断地低落下来,永不左右之日。不
要
把自己的工作寄托在一个单位里边,在辽阔的就业市场中为自身寻找发展方向。当你的工作经验或专业技能变为每个人都必须的基础知识时,你会开始获得和利益“学术地位”,到那个时候,工作轻松再也不是无能的表现,
涨薪
也已不...
提出
辞职
后领导让我不
要
走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了;心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以,在职场上
辞职
一定
要
考虑清楚,没有准备好千万不敢漏出马脚,一旦说出辞职了就
应该
尽快离开,争取和领导同事做到好聚好散,但不要再奢望领导挽留你,除非你是那种公司不可或缺的人!
加薪
要求被拒绝,该怎么办?
答:
如果领导拒绝你的
加薪
要求,你第一时间就会感到失望,甚至会生气,也许马上就会想到
要辞职
。但永远不要意气用事,无论你是否参加,都不能只看薪水多少。你所做的决定必须基于未来的职业发展计划。所以,当你认为这份工作有助于将来的职业发展时,不要只看薪水,意气用事,随便离开。
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