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劳务协议与兼职合同有什么区别
未成年人劳动
合同
法规定是怎样的
答:
双方始终属于平等民事主体的关系;三、标的
不同
。劳动合同的标的是劳动者的劳动,只要劳动者有劳动行为,用人单位就必须支付劳动报酬。
劳务合同的
标的侧重于劳务行为的结果,劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。四、工作方式和风险承担方式不同:(一)劳动合同中,劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产...
兼职协议
算不算劳动
合同
答:
二、签订
兼职协议
需要注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签
劳务合同
,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。三、拿到兼职协议需要注意什么1、要确定合同本身...
兼职劳务协议
算不算劳动
合同
答:
法律主观:
兼职合同
属于 劳动合同 。兼职,通常以小时计酬,实际上属于 非全日制用工 ,可要求签署劳动合同,也能订立口头
协议
。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
做
兼职是
签劳动合同还是
劳务合同
???
有什么区别
??
答:
我还是不太懂,有关赔偿问题回答:我讲的是正常情况与劳条派遣单位签订劳动合同,合同期满后,给予的经济补偿。你的情况,要看你签
的劳务合同的
具体条款。如果你是非全日制用工的,劳动合同法 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
劳务合同书跟
劳动
合同有什么区别
答:
法律主观:我们知道,在与单位签订契约关系的时候,除了常见的劳动合同之外,还有一种比较特殊的合同,是劳务合同。很多人会认为两者只有一字之差,没
有什么差别
。一、签
劳务合同和
劳动
合同书
的区别1、主体资格不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然...
劳动
合同与劳务合同有什么区别
,为什么公司要和我签订
答:
在签订劳动合同的情况下,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。在签订
劳务合同的
情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由 提供劳动的劳动者自行负责。5.劳动
合同与劳务合同
所缴纳的个人所得税
不同
劳动
合同是
工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。
劳务合同与
聘用
合同的区别
答:
法律分析:一、用途
不同
:1、
劳务合同
:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;2、聘用
协议书
:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或
兼职的
技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二、特点不同:1、劳务合同:一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间...
兼职劳务协议
是否有效
答:
兼职协议
也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动
合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
兼职劳务协议
答:
法律分析:
劳务合同是
指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
兼职劳务协议
受法律保护吗
答:
兼职协议
也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动
合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
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