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劳务协议可以直接辞退吗
劳务合同辞退
有补偿吗
答:
劳务合同辞退
不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的
可以
要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动关系的主体只能一方是法人...
用人单位
辞退劳务
派遣工合法吗?
答:
(8)被派遣劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条 被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务
派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同辞退
有补偿吗
答:
法律主观:一、
劳务合同辞退
有补偿
吗劳务
派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...
劳务合同
被
辞退
有赔偿吗
答:
用人单位
辞退劳务合同
中的提供劳务者,一般是没有补偿的,但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系,而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。劳务关系辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的
可以
要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...
未签订
劳务合同
企业随时
可以辞退
员工吗
答:
这个时候就是违法了,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观:《劳动
合同
法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动...
签
劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
未签订
劳务合同
企业随时
可以辞退
员工吗
答:
这个时候就是违法了,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观:《劳动
合同
法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动...
签的
劳务协议
怎么辞职啊?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
劳务合同
被公司
辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位
辞退劳务合同
中的提供劳务者,一般是没有补偿的,但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系,而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。劳务关系辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的
可以
要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...
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