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劳务合同未到期解除需要什么
劳务合同没到期
劳动者提出
解除
答:
法律主观:
劳务合同未到期解除
没有经济补偿金或者赔偿金,但因为一方违约而解除劳动合同的有违约金。劳务合同不是劳动合同,不适用《劳动合同法》中的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
劳务合同没到期
,用工单位是否有权辞退员工?
答:
2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并
没有
提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、员工存在违反规定的情况,用人单位与员工
解除劳动合同
,不
需要
支付任何经济补偿金,也不需要提前通知员工。法律依据《中华人民...
因病被公司辞退
劳务合同未到期
怎么赔偿员工
答:
还在劳动合同履行期内,用人单位就辞退员工的,要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其
解除
劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。一、辞退员工,
劳动合同未到期需要
怎么赔偿多少钱? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定...
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答:
公司辞职的程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,实习期员工
需要
提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级...
公司签订
劳动合同
,但一直
没有
买保险,
合同没到期
辞退员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是
需要
由用人单位自己承担补偿的费用。并且
没有
买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张
解除合同
的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
劳务合同未到期解除
有赔偿吗
答:
具体情况具体分析,如果
合同未到期
解聘补偿金分为三种情况:(1)单位违法
解除
。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;(2)单位合法解除。符合《
劳动合同
法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,...
公司和个人
解除劳务合同
和
劳动合同解除
还
需要
签约
什么解除
合约吗?
答:
那要看是如何解除的,如是协商解除是要签订的;如果是单方面解除,解除方如果是企业的话,就
需要
出具
解除劳动合同
文件并送达被解除人;解除方如果是个人,就应当提前30天向单位递交辞职申请的。
劳务合同未到期解除
有赔偿吗
答:
劳务合同解除
方式有以下几种:一是约定的解除条件成立时可以
解除合同
关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系;三是提前通知。雇员因为自身原因不想再做工作想提前终止双方签订的劳务合同的,也
需要
提前三十日通知雇主,...
公司注销了,签订的
劳务合同没到期
公司应该怎么给我离职补偿
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,你与公司签订的是
劳务合同
,如果是用工单位注销,你将被退回劳务派遣公司,由派遣公司按规定处理,
没有
经济...
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工辞职会扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析
劳动
者按规定辞职是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
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