22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同未到期解除需要什么
劳务合同
不
到期
可以随时
解除
吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动者可以
解除劳动合同
的情形有
哪些劳动
者可以解除劳动合同的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4...
签
劳务合同没到期
可以直接离职
答:
可以
解除劳动合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务合同
不
到期
可以随时
解除
答:
劳务合同
不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后,
合同到期
之前劳动者辞职的,如双方协商一致的可以
解除合同
,否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位,才可以
解除劳动合同
。劳动者可以解除劳动合同的情形有
哪些劳动
者可以解除劳动合同的情形如下:1、用人单位未...
劳务合同没到期
可以单方面
解除
吗
答:
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
合同没到期
,劳动者可以与用人单位协商一致
解除劳动合同
。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,...
劳务合同没到期
可以单方面
解除
吗
答:
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
合同没到期
,劳动者可以与用人单位协商一致
解除劳动合同
。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,...
解除劳务合同需要什么
资料
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳务合同
不
到期
可以随时
解除
视频时间 00:58
劳务合同未到期
能强行终止吗
答:
劳务合同没到期
可以解除。如果
解除合同
的话,可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时...
劳务合同未到期
公司要求
解除合同
答:
法律主观:1、劳动者提出解除劳动合同,只要提前30天书面通知用人单位即可,无需经过用人单位同意,且自其提出书面通知之日30天
期满
,劳动合同即正式解除。2、如果单位
要解除劳动合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳务协议没到期
可以随时解聘吗?
答:
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位
必须
与之建立劳动关系,签订
劳动合同
。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订
劳务合同
。根据法律规定可以得知,
劳务协议
不到时间可以
解除
,有约定的按约定,
没有
约定的,有法律规定情形的,那么也可以解除。法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜