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劳务合同社保如何处理
关于
劳务合同
,养老保险
答:
签订
劳务合同
后单位需要强制给员工缴纳
社保
。《
社会保险
费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳...
公司想给签
劳务合同
的员工交
社保
,可以吗
答:
可以的,
劳务合同
虽然一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,虽然劳务合同和劳动合同不同,但是如果公司想给签劳务合同的员工交
社保
也是允许的。员工与公司签订的劳务合同,那么就不适用《劳动合同法》的相关规定,按普通民事合同纠纷
处理
。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳...
劳务合同
需要交
社保
吗
视频时间 01:13
劳务
派遣有五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务
派遣工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家规定和
协议
为派遣员工缴纳
社会保险
费并办理手续。实践中,派遣工的
社保
由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
劳务
派遣
怎么
交
社保
答:
劳务
派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《
社会保险
法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条社会...
签第三方
劳务合同
,将来
社保
和医保好办理吗?
如何
办理
答:
属于单方加重责任,该条款无效。4、个人认为劳动合同也好,
劳务合同
也罢,一般都由单位统一提供,一般属于格式合同,对于有合理争议的,应该做不利于提供格式合同的一方的解释,因此我赞成你理解为没有签定劳动合同,该竞业条款无效。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳务合同
不交保险是否违法?
答:
如果是劳务派遣公司的
劳务合同
关系,劳务派遣公司应建立
社会保险
关系(不交社会保险不合法)。如果个人的劳务行为形成的劳务合同关系,不交社会保险不违法。
劳务合同
与劳动合同有什么区别? 劳务合同是不是可以选择不交
社保
?
答:
—违约责任和侵权责任,不存在行政责任。(10)纠纷的
处理
方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但
劳务合同
纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。二、劳务合同可以约定不承担缴纳
社保
的义务。
劳务
工与正式工缴的养老保险是一样的吗
答:
劳务
工与
合同
工缴的养老保险一般情况都是一样的,但是不排除相关单位会使用第三方地区购买
社保
,因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。一般情况下,劳务工与合同工对于社保的差别在于:劳动工是强制要求必须购买社保;劳务工因为不受劳动法约束,部分单位对于劳务关系是不给予缴纳社保的。《中华人民...
如何
签
劳务合同
不交
社保
答:
即使是员工自愿不参加
社保
,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交
社会保险
。一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。可以选择这两种方式。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位的
处理
方式:一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,...
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