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劳务合同签了一年可以提前解约吗
为什么不
能
随便签
劳务合同
?
答:
二、
劳务合同可以
随时解除吗 劳务合同关系可以随时解除 一是约定的解除条件成立时
可以解除合同
关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在
签订劳务
合时约定随时
解约
应满足的...
劳动合同签一年
和五年有什么区别
答:
3、解除或终止
劳动合同
成本不同: 劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,
一年
期劳动合同,
提前解约
并支付较高解约成本的几率...
签订劳务合同
试用期内甲方
可以
随便提出
解约吗
答:
因此,试用期不签
劳动合同
是违法的行为。根据法律规定可以得知,如果确实是
劳务合同
,则不存在试用期问题,没有试用期。只有劳动关系才能够约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
我与公司
签订了劳务合同
,公司单方面提出解除劳务合同,我能申请多少赔偿...
答:
劳动合同
公司单方面
解约
存在过错的情况之下,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳务合同
解除要赔偿吗
答:
解除
劳动合同
不需要支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看,劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整,劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满
一年
支付一个月的工资。六个月...
可以提前
解除
劳动合同
并离职吗
答:
我在一家股份制的公司上班,工作了7个月多,已经转正,现在因为有事不能继续服务在该公司,我想做到这个月底,有大概半个月的时间可以交接手头的工作,但是我到公司人事部提出离职的申请的时候,人事部的经理说转正的员工必须要在提出离职后继续工作一个月,否则
提前
走一天就倒扣一天的工资,并且我们在签
劳动合同
的时候,并...
劳务合同
到期,公司不叫我走,我该怎么办?
答:
如果你在职期间与公司
签署了
一些其他方面的合同,如保密协议或者高等人才离职相关规定,公司不给你开离职证明的话,你需要
提前
根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;为了保护切身利益,可以上网咨询一些法律顾问,比如当公司不遵从
劳动合同
法,故意拖延员工离职,可以按照相应的规定给予拖延期间的...
无定期
合同解约
怎么赔偿
答:
无定期
合同解约
赔偿方式如下:1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法解除的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
劳务合同签订
的注意事项:1、明确双方责任:劳务派遣单位应当明确自己的...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是
签订
固定期限劳动合同,这种固定期限分为一年,三年或五年都可以,由企业根据工作性质岗位自行规定,也就是
劳动合同一年
,三年,五年一签。
关于
劳务
中介派遣
合同
的
解约
答:
首先应明确:劳务中介派遣合同的
签订
主体是派遣中介公司和员工。第二,劳务派遣合同受《
劳动合同
法》的调整。因此,若要
解约
派遣人员需
提前
一个月与公司提出,是符合劳动合同法的规定的。第三,“公司与派遣人员提出解约的只需要提前一周”中的公司,是指国企还是中介?如果是指国企,我认为可以,但是解约...
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