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劳务合同签了一年可以提前解约吗
签订了劳务合同可以
解除吗?
答:
您好,可以的。
劳务合同
关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时
可以解除合同
关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在
签订劳务
合时约定随时
解约
应满足的条件;...
劳务合同可以
随时解除吗
答:
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时
解除合同
,但是应当在合理期限之前通知对方。衍生问题:
劳务合同
的法律特征?1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间
签订
,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则...
合同签了
三年
可以提前解约吗
答:
法律分析:
合同签了
三年是否
可以提前解约
是需要根据实际具体情况而定。
劳务合同
解除分为两种,如果是双方协商一致好或者是在法定情形时,是可以提前解除的。解除
劳动合同
的方式主要有约定解决、法定解除等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,
可以解除合同
。当事人可以约定...
签了
三年的
劳务合同
中途
可以解约
么
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,
可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方...
劳务合同提前解约
怎么处理
答:
被
提前
解除
劳动协议
,劳动者按以下情形处理:用人单位提前解除
劳动合同
属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
不干了
劳务合同
解除要赔偿吗
答:
解除
劳动合同
不需要支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看,劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整,劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满
一年
支付一个月的工资。六个月...
劳务合同
为什么我的是两年,别人是三年
答:
相对而言,一年期劳动合同,
提前解约
并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳务合同
期满没续签已上班一个月有影响吗?
答:
劳务合同
到期未续签,劳动者继续工作,根据《
劳动合同
法》规定,若超过一个月未
签订
书面合同,用人单位应自第二月起向劳动者支付双倍工资。如果满
一年
仍未签订书面合同,则视为签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,用人单位单方面
解除合同
,且劳动者无过错,则用人单位属违规
解约
,需按照《劳动合同法》...
遇到个事,
签了劳务
派遣
合同
,用工单位不按何合同分配工作
答:
在没有协商的情况下调动工作岗位,你是可以解除
劳动合同
的。不过最好找派遣公司先协商上,了解原因。毕竟合同的主体是派遣公司,发生纠纷当然得找派遣公司了。所以合同一定要保管好。
没有签
劳务合同
的情况下辞退员工是否合法
答:
在没有
签订劳务合同
的情况下辞退员工也是合法的。在现实生活中,很多劳务关系双方并未签订劳务合同,法律并未规定不签订劳务合同的法律责任。劳务关系不适用于
劳动合同
法。劳务合同关系可以根据以下情况随时解除:1. 约定的解除条件成立时
可以解除合同
关系;2. 经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除...
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