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劳务合同签订要素
如何区分
劳动
关系、
劳务
关系和雇佣关系???
视频时间 01:47
如何识别伪造
劳务合同
答:
在对虚假合同进行严谨判定时,涉及多个关键
要素
:首先,可能存在合同当事人通过高额回馈、优质优惠等方式诱导另一方
签订合同
,或者故意夸大优厚条件,试图掩盖其真实意图;其次,合同主体经常以空壳公司或个体户为主体;再次,合同条款可能极端苛刻,甚至
签约
地选在遥远之地,而且通常针对的是新客户;最后,某些...
劳务
派遣用工制度是什么意思
答:
”90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在
劳动合同
到期后拒绝与其续签。
劳务
派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包
劳务劳动
者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心
要素
是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,...
劳动
关系与劳动法律关系的区别和联系
答:
2、两者产生的依据不同。
劳动
关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;
劳务
关系产生的依据是双方的约定,是平等民事主体按照《民法通则》、《
合同
法》的规定,双方意思自治的结果。3、客体不同。劳动关系的客体是劳动关系主体双方的权利义务共同指向的对象。即劳动者的劳动行为。劳务关系的...
经济约和
劳务
约的区别
答:
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。经...
劳务
派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包
劳务劳动
者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心
要素
是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,...
建筑施工企业项目部可否与劳动者
签订劳动合同
答:
发包项目部应该与工人
签订劳动合同
。法律依据:原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
申请人没有与被申请人单位
签订劳动合同
,只领取按件计酬和按日计酬工资...
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
雇佣关系认定三
要素
答:
即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者,在用人者的指挥、控制下进行劳动,劳动者成为用人者组织中的一个部分,成为劳动关系。其二,有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出,双方之间才产生劳动法上的权利义务,这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在:
劳动合同
在
订
...
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